小红书整合商业化和社区算法部门，成立应用算法部

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小红书整合商业化和社区算法部门，成立应用算法部
据雷峰网报道，近期，小红书进行了重要调整，将商业化、社区和电商的算法部门整合成新的应用算法部。这一部门由小红书社区技术部负责人夏侯兼任部门负责人，直接向小红书技术副总裁风笛汇报。

夏侯最初加入小红书时负责社区算法工作，后来升任社区技术负责人。在任职期间，他在社区算法、搜索一体化和生态治理等方面取得了显著成就，这也为他被任命为新部门负责人打下了基础。一位知情人士表示，夏侯将统筹管理社区内容和商业化内容的算法，有助于更好地平衡平台内容社区生态和变现需求。

今年8月，小红书宣布取消职级体系，包括不再设立R职级、简化管理层级以及采用任命制等措施。一位了解小红书的人士表示，这一调整可能是为了延续今年8月取消R职级的举措，旨在更好地实现管理扁平化。

过去，小红书设有R（专家岗）和L（管理岗）两个职级序列，其中R职级分为R1-R8，L职级分为L0-L4。在过去，R6以上的员工可以兼任L0，成为虚线管理者。职级体系调整后，薪酬更直接地与工作难度挂钩，奖金与工作成果相关。

一位接近小红书内部的人士透露，新机制更注重快速发现优秀人才，更灵活地配合业务发展，激发一线员工的活力，使优秀的一线员工更容易受到重视。新体系旨在贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念，更好地适应小红书当前业务发展的需要。