零售业的季节性招聘可能触及自2009年以来的最低点。

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挑战者、格雷和圣诞节公司预测，零售商在第四季度将雇佣少于50万名员工，这是自2008年金融危机以来未曾见过的低点。

在严峻的经济背景下，据Challenger, Gray & Christmas在周三发布的一份报告，零售业在季节性假日期间的雇佣人数可能降至自2009年以来的最低点，该报告由Retail Dive分享。

Challenger预测，零售商在今年最后三个月可能雇佣不到50万个职位，这将是有史以来16年中最小的季节性增长。

2025年的雇佣决策较为保守，这将在2024年的不景气基础上进一步加剧，Challenger表示，2024年的第四季度同比下降了4%，增加了53.31万个职位。

尽管许多零售商已经开始推出假日活动，但许多公司至今尚未透露他们的雇佣目标。

Challenger公司高级副总裁Andy Challenger在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临多重因素的叠加：关税阴影笼罩，通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和常驻员工，而不是大规模的季节性雇佣。” “尽管如果假日销售额超出预期，我们可能会看到雇佣的最后一波推动，但到目前为止，公告的谨慎步伐表明公司并未押注于季节性大幅增长。今年可能更多地关注用更少的资源做更多的事情。”

尽管今年一些零售商在雇佣目标上三缄其口，但其他零售商在过去的几周内已经发布了相关公告。例如，Bath & Body Works和Target在最近几周内发布了与雇佣相关的公告，尽管Target没有提供具体的目标人数。

对于Target来说，依靠现有员工仍是本季度的重点。

“这始于我们今天在店铺中的团队，以及在整个季节中比平时提供更多的工时，因为这些团队成员已经准备就绪，”Target体验式门店运营副总裁Michael Scrafford在本月初的一次直播活动中告诉Retail Dive，“我们全国拥有43,000名团队成员的即时劳动力。”

2009年，零售业在第四季度雇佣了495,800名季节性员工，当时美国开始从前一年的经济崩溃中恢复过来。根据Challenger的数据，自那以后，季节性雇佣人数一直保持在50万人以上。

今年，零售商和消费者面临着一系列新的宏观经济压力。尽管一些零售商的消费者仍在继续消费，但新的（似乎不断变化的）全球贸易政策的影响开始增加公司的成本（例如，Lululemon和大众零售商Walmart）。