科尔士公司加强技术领导团队，新增首席技术官职位。

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这家零售商聘请了前耐克和J.Crew高管史蒂文·迪，负责领导所有技术和信息平台。

科尔斯公司周一宣布，任命史蒂文·迪为首席技术官，自8月25日起生效，进一步增强了其现有的技术领导团队。迪最近担任护肤品牌罗丹+菲尔德的全球首席信息官和技术官。在此之前，他还曾在耐克、J.Crew和Hayneedle等公司担任领导职务。

“作为一个全渠道零售商，对我们业务来说，拥有智能、灵活的技术解决方案至关重要，这些解决方案既能推动工作，又能提高运营效率。”在宣布中，临时首席执行官迈克尔·本德表示。“史蒂夫处于有利位置，能够帮助我们加速战略目标的实现，并提升我们为客户提供和团队体验的水平。”

在最近几个月的时间里，科尔斯的领导团队在临时首席执行官的领导下，正在执行一项转型计划。本德于5月任命，此前，由于未公开的利益冲突，CEO艾什利·布坎南被争议性地解雇，任期仅几个月。

“我们正处于转型的早期阶段，”本德在5月的财报电话会议中表示。“总之，我们正在努力调整业务，以满足客户的需求。”

尽管公司一直在努力提振业务，但已连续几个季度报告了财务业绩的下滑。截至5月3日的三个月内，净销售额同比下降4.1%，而可比销售额——零售行业的关键指标——也下降了3.9%。

瑞士信贷分析师在周一的客户报告中表示，通货膨胀和不确定的宏观经济环境对消费者可自由支配的支出造成了压力，这加剧了科尔斯的困境。

“我们预计，随着公司努力调整其产品组合，以满足核心客户的偏好，核心信贷客户的短期内需求将保持疲软，”研究报告中称。“我们还预计，消费者将继续将支出转移到提供更好性价比的其他零售商。”

7月，公司在首席技术官和数字官Siobhán Mc Feeney于4月离职后，任命阿丽安娜·帕里西担任首席数字官。帕里西是前JD Sports高管，被指派提升科尔斯的数字体验。

科尔斯在零售行业迅速部署人工智能能力之际，重新定义其技术领导层的举措。拉夫·劳伦、威廉姆斯-索诺马和Revolve Group等企业都将人工智能工具的部署作为优先事项，以提升客户和员工的体验。

随着采用努力的推进，据周一.com周二发布的一项调查显示，近一半的美国零售商已建立了专注于人工智能的团队。几乎四分之一的公司已通过专门的C级人工智能领导者的方式，将人工智能提升到董事会层面。