科尔士公司为其技术领导团队新增了一位首席技术官。

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这家零售商聘请了前耐克和J.Crew高管史蒂文·迪，负责领导所有的技术和信息平台。

科尔斯公司周一宣布，自8月25日起，史蒂文·迪将担任首席技术官一职，从而加强了其当前的技术领导团队。该公司在周一的新闻稿中表示，迪将向临时首席执行官迈克尔·本德汇报。

迪最近曾担任护肤品牌罗丹+菲尔兹的全球首席信息官和技术官。在此之前，他还曾在耐克、J.Crew和Hayneedle担任领导职务。

本德在公告中表示：“作为一个全渠道零售商，对我们来说，拥有既能够推动工作又能提高运营效率的智能、敏捷的技术解决方案至关重要。史蒂文非常适合帮助我们加速战略目标的实现，并提升我们向客户和团队提供的服务体验。”

在过去的几个月里，科尔斯的领导团队在临时首席执行官本德的领导下，一直在执行一项转型计划。本德在5月被任命，这是在CEO阿什利·布查南因未公开的利益冲突而争议性解雇后的几个月。

本德在5月的收益电话会议中表示：“我们正处于转型的中途——坦白说，是刚开始的阶段。我们的底线是尝试调整业务以满足客户的需求。”

尽管公司一直在努力提振业务，但已经连续几个季度报告了财务业绩的下滑。截至5月3日的三个月内，净销售额同比下降4.1%，而可比销售额——零售业的关键指标——也下降了3.9%。

据周一的一份客户报告，分析师表示，通胀和不确定的宏观经济环境给消费者可自由支配的支出带来了压力，加剧了科尔斯的困境。“我们预计，随着公司努力调整其产品组合，以满足核心客户对自有品牌的偏好，其核心信贷客户的短期需求可能会保持疲软。”分析师在研究报告中补充说。“我们还预计，消费者将继续将支出转向提供更好性价比的其他零售商。”

7月，公司在首席技术官和数字官Siobhán Mc Feeney于4月离职后，任命了阿丽安娜·帕里西担任首席数字官。帕里西，前JD Sports高管，被委以重任，改善科尔斯的数字体验。

科尔斯公司对技术领导团队的重新定义发生在零售行业竞相大规模部署人工智能能力的背景下。拉夫·劳伦、威廉·索诺马和Revolve Group等公司都将人工智能工具的部署作为优先事项，以提升客户和员工的体验。

随着采用努力的推进，据周一.com发布的一项周二调查显示，近一半的美国零售商已建立专注于人工智能的团队。几乎四分之一的公司通过设立专门的C级人工智能领导者将人工智能提升到了董事会层面。