科尔士公司加强其技术领导团队，新增首席技术官职位。

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这家零售商聘请了前耐克和J.Crew高管史蒂文·迪，全面负责所有技术和信息平台。

科尔公司周一宣布，将史蒂文·迪作为首席技术官加入其当前的技术领导团队，自8月25日起生效。该公司在周一的声明中表示，迪将向临时首席执行官迈克尔·班德尔汇报。

迪最近担任护肤品牌罗丹+菲尔德的全渠道首席信息官和技术官。他之前在耐克、J.Crew和Hayneedle担任过领导职务。

班德尔在公告中表示：“作为一家全渠道零售商，我们的业务需要智能、灵活的技术解决方案，既能推动工作，又能提高运营效率。” “史蒂夫非常适合帮助我们加速战略目标的实现，并提升我们为客户提供和团队体验的水平。”

在科尔公司的领导团队在临时首席执行官班德尔的领导下，最近几个月一直在执行转型计划。班德尔于5月任命，此前由于利益冲突而引发了争议，导致CEO阿什利·布查南被解雇，他在任期内仅几个月。

班德尔在5月的财报电话会议中表示：“我们正处于转型的早期阶段——坦白说，是最初的阶段。” “底线是我们试图调整业务以满足客户的需求。”

尽管持续努力提振业务，但公司已经报告了连续几个季度财务表现下滑。截至5月3日的三个月内，净销售额同比下降4.1%，可比销售额——零售业的关键指标——也下降了3.9%。

瑞士信贷分析师在周一的客户简报中表示，通货膨胀和不确定的宏观经济环境对消费者的可选支出产生了影响，加剧了科尔公司的困境。

分析师在研究简报中说道：“我们预计，随着公司努力调整其商品组合，以迎合核心客户偏好的自有品牌，其核心信用客户的近期能力需求将保持疲软。” “我们同时预计，消费者将继续将支出转向提供更好性价比的其他零售商。”

7月，公司在首席技术官兼数字官Siobhán Mc Feeney于4月离职后，任命阿丽安娜·帕里西担任首席数字官。帕里西是前JD Sports高管，被赋予提升科尔公司数字体验的任务。

科尔公司对技术领导层进行重组之际，零售行业正急于大规模部署人工智能功能。拉夫·劳伦、威廉姆斯-索诺马和Revolve Group等公司优先考虑部署人工智能工具，以提升客户和员工的体验。

随着采用努力的推进，据周一.com周二发布的一项调查，近一半的美国零售商已经建立了以人工智能为中心的团队。几乎四分之一的公司通过专门的C级人工智能领导者将人工智能提升到了董事会层面。