零售业的季节性招聘可能降至自2009年以来的最低水平。

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挑战者、格雷和圣诞节公司预测，零售商在第四季度将雇佣少于50万名员工，这一数字是自2008年金融危机以来的最低水平。

在严峻的经济环境下，根据挑战者集团和格雷&克里斯马斯斯（Challenger, Gray & Christmas）周三向《零售潜水》杂志提供的一份报告，季节性假日期间的零售招聘可能降至2009年以来的最低点。

挑战者集团预测，今年最后三个月，零售商可能招聘不到50万个职位，这将是有史以来16年中最小的季节性增长。

2025年的招聘决定较为谨慎，这将延续2024年的下降趋势，挑战者集团表示，2024年第四季度同比下降了4%，新增了543,100个职位。

尽管许多零售商已经开始推出假日促销活动，但许多公司至今未就招聘目标作出明确表态。

“今年的季节性雇主面临着一系列因素：关税临近，通货膨胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和全职员工，而不是大量季节性员工，”挑战者集团高级副总裁安迪·挑战者在一项声明中表示。“虽然如果假日销售额超出预期，我们可能会看到招聘的最后一波冲刺，但迄今为止公布的谨慎步伐表明，公司并未押注于季节性的大幅增长。今年可能更多地是关于以更少的资源做更多的事情。”

尽管今年一些零售商在招聘目标上保持沉默，但其他公司在过去几周内已经发布了相关公告。例如，Bath & Body Works和Target在最近几周内发布了与招聘相关的公告，尽管Target没有提供具体的目标人数。

对于Target来说，本季度重点关注依靠现有员工。

“这始于我们今天在店内拥有的团队，并在假日期间提供比整个季节更多的工时，因为这些团队成员已经准备好了，”Target体验式门店运营副总裁迈克尔·斯克劳福德在本月初的一次现场活动对《零售潜水》说。“我们拥有全国43,000名强大的需求型员工队伍。”

2009年，随着美国开始从前一年经济崩溃中复苏，零售业在第四季度仅招聘了495,800名季节性员工。自那时起，季节性招聘人数一直保持在50万以上，根据挑战者集团的数据。

今年为零售商和消费者带来了新的宏观经济压力。尽管一些零售商的顾客继续消费，但新的（似乎不断变化的）全球贸易政策对公司的成本影响（如Lululemon和大型零售商Walmart）正在逐渐增加。