零售业季节性雇佣人数可能创下自2009年以来的最低纪录。

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挑战者、格雷和圣诞节公司预测，零售商在第四季度将招聘少于50万名员工，这是自2008年金融危机以来未曾见过的低招聘水平。

在经济环境严峻的背景下，据《零售 Dive》报道，Challenger, Gray & Christmas 在周三发布的一份报告中称，季节性假日期间的零售业招聘可能降至自2009年以来的最低点。

Challenger预测，今年最后三个月，零售商可能雇佣不到50万个职位，这将是有史以来16年来最小的季节性增长。

2025年的招聘决策相对低迷，将进一步加剧2024年的下滑趋势，Challenger指出，2024年第四季度同比增长了4%，新增就业岗位543,100个。

尽管许多零售商已经开始推出假日促销活动，但许多人对招聘目标至今保持沉默。

Challenger公司高级副总裁Andy Challenger在一份声明中表示：“今年的季节性雇主面临着一系列因素的叠加：关税威胁、通货膨胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和全职员工，而不是大量季节性员工。” “虽然如果假日销售额超出预期，我们可能会看到招聘的最后一波推动，但迄今为止公布的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性大幅增长。今年可能更多的是关于以更少的资源做更多的事情。”

尽管今年一些零售商在招聘目标方面保持沉默，但其他零售商在过去的几周内已经发布了相关公告。例如，Bath & Body Works和Target在最近几周发布了招聘相关的公告，尽管Target没有提供具体的目标人数。

对于Target来说，这个季节的重点是依靠现有员工。

Target体验式门店运营副总裁Michael Scrafford在早些时候的一次现场活动对《零售 Dive》表示：“这始于我们今天在门店的团队，并在这个假日期间提供比整个季节更多的工时，因为这些团队成员已经做好准备并随时待命。” “我们拥有全国43,000名团队成员的即时劳动力。”

2009年，零售业在第四季度仅雇佣了495,800名季节性员工，当时美国开始从前一年的经济崩溃中恢复。自那以后，季节性招聘人数一直保持在50万人以上，根据Challenger的数据。

今年，零售商和消费者面临着一组新的宏观经济压力。尽管一些零售商的消费者仍在继续消费，但新的（以及似乎不断变化的）全球贸易政策的影响开始增加公司的成本（如Lululemon和大型零售商Walmart）。