零售业的季节性招聘可能降至2009年以来的最低水平。

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挑战者、格雷和圣诞节公司预测，零售商在第四季度将雇佣少于50万名员工，这是自2008年金融危机以来未曾见过的低点。

在经济形势严峻的大背景下，根据Challenger, Gray & Christmas在周三发布的一份报告，零售业在季节性假日期间的招聘可能会降至2009年以来的最低点，这份报告与Retail Dive共享。

Challenger预测，今年最后三个月，零售商可能只能招聘不到50万个职位，这将是有史以来16年中最小的季节性增长。

2025年的招聘决策相对低迷，这将继续延续2024年的下滑趋势，Challenger表示，2024年第四季度同比减少了4%，新增了53.31万个职位。

尽管许多零售商已经开始推出假日活动，但许多人对招聘目标至今保持沉默。

Challenger的高级副总裁Andy Challenger在一份声明中表示：“今年的季节性雇主面临着诸多因素的叠加：关税威胁、通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和全职员工，而不是大量季节性员工。”他说，“尽管如果假日销售额超出预期，我们可能会看到招聘的最后一波冲刺，但到目前为止宣布的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性招聘的大幅增长。今年可能更多地是关于用更少的资源做更多的事情。”

尽管今年一些零售商在招聘目标上保持沉默，但其他零售商在过去几周内已经发布了相关公告。例如，Bath & Body Works和Target在最近几周内发布了与招聘相关的公告，尽管Target没有提供具体的目标人数。

对于Target来说，依靠现有员工仍然是这个季节的重点。

Target体验式门店运营副总裁Michael Scrafford在月初的一次直播活动中对Retail Dive表示：“这始于我们今天在门店的团队，以及我们在假日期间提供比整个季节更多的工时，因为这些团队成员已经准备好并随时待命。”他说，“我们全国有4.3万名团队成员的即时劳动力。”

2009年，零售业在第四季度仅招聘了49.58万名季节性员工，当时美国开始从前一年的经济崩溃中恢复。自那以后，季节性招聘人数一直保持在50万人以上，根据Challenger的数据。

今年，零售商和消费者面临着一系列新的宏观经济压力。尽管一些零售商的消费者仍在消费，但新的（似乎不断变化的）全球贸易政策的影响开始增加公司的成本（例如Lululemon和大型零售商Walmart）。