如何为2025年假日季招聘零售业员工

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在已经因为裁员而备受瞩目的这一年里，再加上即将到来的最繁忙的购物季，关税和低迷的消费支出可能会导致招聘人数减少。

今年零售业的工作环境非常艰难。根据职业转换公司挑战者·格雷和圣诞节的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期增长了274%。这一趋势延续到了7月和8月，零售商在招聘放缓的同时，仍在大量裁员。

零售业的状况导致了劳动力市场的疲软，这反过来又影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在负担生活必需品方面感到困难。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年的假日销售额将下降，因为消费者的购买力有所下降。那些预计未来会增长的公司也承认，销量可能相对稳定。

所有这些可能意味着今年在货架和配送中心工作的季节性员工将减少——这还是在去年第四季度零售商新增职位数下降了4%的基础上。

挑战者·格雷和圣诞节公司在其季节性招聘展望中表示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济衰退以来的最低点”。

零售商本季度预计将雇佣不到50万名员工，而去年这一数字超过54.3万人。该公司指出，即使在那些宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明本季度计划雇佣多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源做更多的事情”。

挑战者·格雷和圣诞节公司的高级副总裁安迪·挑战者在一份声明中表示：“今年，季节性雇主面临着多种因素的叠加：关税即将实施，通货膨胀压力持续存在，许多公司继续依赖自动化和固定员工，而不是大量季节性员工。”他表示，“尽管如果假日销售额意外增长，我们可能会看到招聘的最后一波，但迄今为止发布的谨慎步伐表明，公司并没有押注季节性增长的大幅提升。”

以下是关于主要零售商本季度招聘情况的了解：

在9月发布更广泛的假日商品营销和配送公告时，塔吉特并未公布其季节性招聘目标数字。这与该公司2024年计划招聘大约10万名新员工的目标形成对比。

今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值。塔吉特表示，其现有员工可以增加额外的工作时间，而其4.3万名按需员工可以根据需要接替班次。然而，感兴趣的申请者可以通过专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。

科尔是首批宣布季节性招聘的百货商店之一，但公司没有提供其希望招募的员工人数。总部位于密尔沃基的科尔公司当地媒体报道称，该零售商计划在全市范围内招聘300多人；公司没有立即回应要求更多细节的请求。

空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履约中心。科尔预计将快速招聘员工，将其列为福利之一，以及每周的工资支付计划。否则，季节性员工将获得15%的折扣。

尽管没有说明是否专门为假日季节招聘，但美元树在9月举办了全国招聘周活动，表示计划在其遍布全国的超过9000家门店中招聘“数千”名员工。空缺的全职和兼职职位包括店长、助理店长和客户服务代表。

这家一元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间和其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和眼科计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划。

该零售商还表示，在2024年，公司内部晋升了约2.4万名员工。尽管该公司去年没有发布全国招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动相一致。

万圣节精神在6月宣布，正在寻找即将到来的假日季节的员工。它希望填补约5万个职位，以支持今年超过1500家零售店。

“鉴于万圣节的预期达到历史最高水平，我们致力于创造同样的沉浸式体验，让我们的粉丝每年都回来，”万圣节精神的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示。“我们员工的才能和热情是我们每年将万圣节生动呈现的动力，我们期待欢迎新面孔和回归的面孔，为又一个杀手季节做好准备。”

员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高级工资激励计划以及回归的店长季节性保留奖金。

迈尔斯在9月初开始为假日季节招聘，目标是招聘1万名季节性工人；去年，超过一半的季节性招聘人员最终转成了常规职位。现有员工在整个季节中也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。

身体护理与身体护理公司在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过3万名季节性员工。它雇佣的员工人数与其2023年和2024年假日季节相当。

今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1900家北美门店和5个俄亥俄州配送中心的约2000个全职职位。

季节性员工将在商店获得40%的折扣、“具有竞争力”的薪酬、灵活的工作时间和美国员工在发薪日前获得工资的权限。

“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时刻，”首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示。“这是我们旺季，为顾客提供卓越服务从我们商店和配送中心的非凡员工开始。”