零售业的季节性招聘可能达到自2009年以来的最低点。

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挑战者、格雷和圣诞节公司预测，零售商在第四季度将招聘不到50万名员工，这是自2008年金融危机以来的最低招聘量。

在经济环境充满挑战的情况下，根据Challenger, Gray & Christmas周三发布的一份报告，季节性假日期间的零售业招聘可能降至2009年以来的最低点，这份报告与《Retail Dive》分享了相关信息。

Challenger预测，零售商在今年最后三个月可能只会招聘不到50万个职位，这将是有史以来16年中最小的季节性增长。

2025年的招聘决定将延续2024年的疲软，Challenger表示，2024年第四季度同比增长了4%，新增了543,100个职位。

尽管许多零售商已经开始推出假日促销活动，但许多人对招聘目标保持沉默。

“今年的季节性雇主面临着多方面的挑战：关税阴霾，通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和永久性员工，而不是大规模的季节性招聘，”Challenger的高级副总裁Andy Challenger在一项声明中表示。“虽然如果假日销售意外强劲，我们可能会看到晚些时候的招聘热潮，但到目前为止公告的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性激增。今年可能更多的是在有限资源下做到更多。”

尽管今年一些零售商在招聘目标上保持沉默，但其他人在过去几周内已经发布了相关公告。例如，Bath & Body Works和Target在最近几周内都发布了与招聘相关的公告，尽管Target没有提供具体的目标数字。

对于Target来说，依赖现有员工是这一季节的重点。

“这始于我们今天在店内拥有的团队，并在假日期间提供比整个季节剩余部分更多的工时，因为这些团队成员已经准备好了，”Target体验式门店运营副总裁Michael Scrafford在早些时候的一次现场活动中对《Retail Dive》表示。“我们全国拥有43,000名团队成员的即时劳动力。”

2009年，随着美国开始从前一年的经济崩溃中恢复过来，零售业在第四季度仅招聘了495,800名季节性员工。自那以后，季节性招聘一直保持在50万个以上，根据Challenger的数据。

今年，零售商和消费者面临着新的宏观经济压力。尽管一些零售商的消费者继续消费，但新的（以及似乎不断变化的）全球贸易政策对公司的成本影响开始增加（如Lululemon和大型零售商Walmart）。