|
|
在今年已经出现了裁员潮的背景下，加之即将到来的购物旺季，关税和低迷的消费支出可能导致招聘人数减少。
今年零售业的工作环境非常艰难。根据职业转换公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数同比增长了274%，与2024年同期相比。这种趋势一直持续到7月和8月，零售商在招聘努力放缓的同时，仍在大量裁员。
零售业当前的状况导致了劳动力市场的低迷，进而影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在购买生活必需品方面面临困难。一些公司，包括PwC，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者购买力有所下降。那些预计会有所增长的公司也承认，销售额可能相对稳定。
所有这些都可能意味着今年季节性工人在货架和配送中心的人数减少——这还是在去年第四季度零售商增加了4%的就业岗位的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济危机以来”的最低点。
预计这个季节零售商将招聘不到50万名员工，而去年这个数字超过了54.3万人。该公司指出，即使在那些宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在这个季节招聘多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源做更多的事”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林杰在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着诸多因素：关税阴霾，通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和常驻员工，而不是大量季节性招聘。” “尽管如果假日销售额超出预期，我们可能会看到招聘的最后一波推动，但迄今为止发布的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性招聘的大幅增长。”
以下是关于主要零售商季节性招聘情况的一些信息。
Target在9月宣布了更广泛的假日商品营销和配送计划，但没有透露其季节性招聘目标的具体数字。这与2024年招聘大约10万名新员工的计划形成对比。
今年，这家大众零售商选择专注于现有员工的价值观。Target表示，其现有员工可以加班，而其4.3万名按需员工可以根据需要加班。不过，感兴趣的申请者可以通过一个专门的网页申请在商店和供应链设施的季节性职位。
Kohl’s是首批宣布季节性招聘计划的百货公司之一，但公司没有提供希望招募人数的信息。密尔沃基当地的媒体报道称，该零售商计划在全市范围内招聘300多人；公司没有立即回应要求提供更多细节的请求。
开放的职位包括商店、配送中心和电子商务履约中心。Kohl’s预计将快速招聘，并将其列为一个福利，连同每周的工资表。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
尽管没有指出是否专门为假日季节招聘，但Dollar Tree在9月举办了一场全国招聘周活动，表示计划在其遍布全国的超过9000家门店中招聘“数千”名员工。开放的职位包括全职和兼职职位，如店长、助理店长和客户服务代表。
这家一元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间和其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和视力保险计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划。
该零售商还表示，在2024年提升了约2.4万名员工的职位。虽然该公司去年没有发布其全国招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。
Spirit Halloween在6月宣布，他们正在寻找即将到来的假日季节的招聘。他们希望填补大约5万个职位，以支持今年超过1500家零售店。
Spirit Halloween的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节气氛的高涨，我们致力于创造相同的沉浸式体验，让我们的粉丝年年回来。” “我们员工的才能和热情是每年让万圣节栩栩如生的动力，我们期待欢迎新员工和回归的员工，共同度过又一个精彩的季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高额的激励计划以及回店经理的季节性留存奖金。
Michaels在9月初开始招聘假日员工，目标是招聘1万名季节性工人；去年，超过一半的季节性员工晋升为正式员工。现有员工在整个季节也可以加班。福利包括30%的折扣和未指明的“具有竞争力的工资”。
Bath & Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各招聘超过3万名季节性员工。他们招聘的员工数量与2023年和2024年的假日季节相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1900家北美门店和位于俄亥俄州五个配送中心的约2000个全职职位。
季节性员工将在门店享受40%的折扣、“具有竞争力的”工资、灵活的工作时间和美国员工在发薪日前获得工资的权限。
在一份声明中，首席执行官丹尼尔·希夫表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时候。这是我们旺季，向客户交付卓越服务始于我们门店和配送中心的出色员工。” |
|
发表于 2025-12-4 03:21:36