零售业的季节性招聘可能达到自2009年以来的最低水平。

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Challenger, Gray & Christmas预测，零售商在第四季度将雇佣少于50万名员工，这是自2008年金融危机以来未曾见过的低水平。

在当前经济形势严峻的背景下，据挑战者、格雷和圣诞节公司于周三发布的一份报告显示，节假日期间零售业的招聘活动可能降至2009年以来的最低点，这份报告由零售 Dive 分享。

挑战者公司预测，今年最后三个月，零售商可能只会招聘不到50万个职位，这将是有史以来16年来最小的季节性增长。

2025年的招聘决策相对保守，这将延续2024年的下降趋势，挑战者公司表示，2024年第四季度相比上年同期下降了4%，新增就业岗位543,100个。

尽管许多零售商已经开始推出假日促销活动，但到目前为止，许多人还没有公开他们的招聘目标。

“今年的季节性雇主面临着多重因素的挑战：关税悬而未决，通货膨胀压力持续存在，许多公司继续依赖自动化和固定员工，而不是大量季节性员工，”挑战者公司高级副总裁安迪·挑战者在一份声明中表示。“虽然如果假日销售意外上涨，我们可能会看到招聘活动的最后一波推动，但到目前为止宣布的谨慎步伐表明，公司并不看好季节性大幅增长。今年可能更多地关注用更少的资源做更多的事情。”

尽管今年一些零售商在招聘目标上保持沉默，但其他零售商在过去的几周内已经发布了相关公告。例如，Body Works 和 Target 在最近几周内发布了招聘相关的公告，尽管 Target 没有提供具体的招聘目标数字。

对于 Target 来说，依靠现有员工是本季度的主要关注点。

“这始于我们今天在商店中的团队，以及在整个节假日期间提供比整个季节更多的工时，因为这些团队成员已经做好准备和就绪，”Target 经验式商店运营副总裁迈克尔·斯克拉福德在一个月前的现场活动中对 Retail Dive 表示。“我们拥有全国范围内的43,000名团队成员的即时劳动力。”

2009年，零售业在第四季度仅招聘了495,800名季节性员工，当时美国开始从前一年的经济崩溃中恢复过来。自那时起，季节性招聘人数一直保持在50万以上，根据挑战者公司的数据。

今年为零售商和消费者带来了新的宏观经济压力。尽管一些零售商的顾客继续消费，但新的（似乎不断变化的）全球贸易政策对公司的成本影响开始增加（例如 Lululemon 和大型零售商沃尔玛）。