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今年已经因为裁员而备受关注，再加上即将到来的最繁忙的购物季，关税和低迷的消费支出可能导致招聘人数减少。
今年零售业的工作环境非常艰难。根据人才安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数同比2024年同期激增了274%。
这种趋势一直持续到7月和8月，零售商在招聘努力放缓的同时，仍在以较高水平裁员。
零售业目前的情况导致了劳动力市场的低迷，进而影响了消费者支出意愿，尤其是低收入家庭在支付生活必需品方面面临困难。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者需求减弱。那些预计未来将增长的公司也承认，销量可能相对稳定。
所有这些都可能导致今年季节性员工人数减少，他们在货架和配送中心工作——这还是在去年第四季度零售商新增就业岗位减少4%的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济衰退季节以来的最低点”。
预计这个季节零售商将雇佣不到50万名员工，而去年这个数字超过了54.3万名。该公司指出，即使在宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在本季节雇佣多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源做更多的事情”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·钱德勒在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着多种因素的叠加：关税临近，通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和常驻员工，而不是大量季节性员工。”他表示，“虽然如果假日销售额意外增长，我们可能会看到招聘晚期的推动，但到目前为止公告的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性大幅增长。”
以下是关于主要零售商如何进行季节性招聘的一些了解。
在9月发布更广泛的假日商品营销和配送公告时，塔吉特没有公布其季节性招聘目标的具体数字。这与2024年招聘约10万名新员工的季节性目标形成对比。
今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值观。塔吉特表示，其现有员工可以加班，而其43,000人的按需团队可以根据需要接替班次。然而，感兴趣的申请者可以通过专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。
科尔斯是首批发布季节性招聘公告的百货商店之一，但公司没有提供希望招募人数的信息。总部位于密尔沃基的科尔斯当地媒体报道，该零售商希望在全城招聘300多人；公司没有立即回应更多细节的请求。
空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。科尔斯预计将迅速招聘人员，并将其列为一项福利，与每周的工资表一起。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
虽然公司没有明确指出招聘是否专门针对假日季节，但达乐在9月举办了一场国家招聘周活动，并表示计划在其遍布全国的超过9,000家门店中招聘“数千名”员工。空缺的全职和兼职职位包括店长、助理店长和客户服务代表。
这家一元店吹嘘了其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间和其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和眼科计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划。
该零售商还表示，在2024年提升了约24,000名员工。虽然公司去年没有发布国家招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。
万圣节精灵在6月宣布，他们正在寻找即将到来的假日季节的员工。他们希望填补约50,000个职位，以支持今年超过1,500个零售地点。
万圣节精灵首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节庆祝活动的热度达到历史最高水平，我们致力于创造相同的沉浸式体验，让我们的粉丝每年都回来。”他表示，“我们员工的才能和热情是每年使万圣节栩栩如生的驱动力，我们期待欢迎新员工和回归的员工，共同度过又一个精彩的季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”的福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高额工资激励计划以及回归店长的季节性保留奖金。
迈克尔士在9月初开始招聘假日季节员工，目标是招聘10,000名季节性员工；去年，超过一半的季节性员工晋升为正式员工。现有员工在整个季节也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过30,000名季节性员工。他们带来的员工数量与2023年和2024年假日季节的数量相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1,900家北美门店和位于俄亥俄州五个配送中心的约2,000个全职岗位。
季节性员工在商店可以获得40%的折扣，“具有竞争力”的薪酬、灵活的工作时间和美国员工在发薪日前获得工资的权限。
Body Works首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时刻。这是我们的旺季，为客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心中不可思议的人们。” |
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发表于 2025-12-7 03:20:53