零售业的季节性雇佣人数可能降至2009年以来的最低水平。

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挑战者、格雷和圣诞节公司预测，零售商在第四季度将招聘不到50万名员工，这一低数字是自2008年金融危机以来的最低水平。

在严峻的经济背景下，据《Challenger, Gray & Christmas》周三发布的报告显示，零售业在季节性假日期间的招聘人数可能降至2009年以来的最低点，这份报告由《Retail Dive》分享。

Challenger预测，今年最后三个月，零售商可能只招聘不到50万个职位，这将是有史以来16年中最小的季节性增长。

2025年的招聘决策趋于谨慎，延续了2024年的下滑趋势，Challenger表示，2024年第四季度就业岗位增加了543,100个，同比下降了4%。

尽管许多零售商已经开始推出假日活动，但许多人对招聘目标保持沉默。

Challenger公司高级副总裁Andy Challenger在一项声明中表示：“今年的季节性雇主面临着一系列因素：关税悬而未决，通货膨胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和全职员工，而不是大量季节性招聘。虽然如果假日销售额意外增长，我们可能会看到招聘的最后一波，但到目前为止，宣布的谨慎步伐表明公司并不看好季节性增长的大幅提升。今年可能更多地是关于用更少的资源做更多的事情。”

尽管今年一些零售商在招聘目标上保持沉默，但其他零售商在过去的几周里已经发布了相关公告。例如，Bath & Body Works和Target在最近几周发布了招聘相关的公告，尽管Target没有提供具体的招聘人数。

对于Target来说，本季度依然聚焦于依靠现有员工。

Target体验式门店运营副总裁Michael Scrafford在本月早些时候的一次现场活动中对《Retail Dive》表示：“我们从今天门店的团队开始，在假日期间提供比整个季节剩余时间更多的工时，因为这些团队成员已经准备好并随时待命。我们全国有43,000名员工组成的即时需求劳动力。”

2009年，零售业在第四季度仅招聘了495,800名季节性员工，当时美国经济开始从前一年的经济崩溃中恢复。此后，季节性招聘人数一直保持在50万人以上，根据Challenger的数据。

今年，零售商和消费者面临着新的宏观经济压力。尽管一些零售商的顾客仍在消费，但新的（以及似乎不断变化的）全球贸易政策开始增加公司的成本（如Lululemon和大型零售商Walmart）。