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在已经出现裁员现象的一年里，随着最繁忙的购物季即将到来，关税和低迷的消费支出可能会导致雇佣人数减少。
今年零售业的工作环境非常艰难。根据猎头公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期增长了274%。
这一趋势一直持续到7月和8月，零售商在招聘力度放缓的同时，裁员人数仍然居高不下。
零售业所面临的困境导致了劳动力市场的低迷，进而影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在支付生活必需品时倍感压力。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者购买力减弱。那些预计未来会增长的公司也承认，销量可能相对稳定。
这一切可能意味着今年季节性工人的数量将减少，他们不仅要应对去年的裁员情况，还要应对今年零售商在第四季度新增的4%的职位减少。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济衰退以来最低点”。
预计本季度零售商将雇佣不到50万员工，而去年这一数字超过54.3万。该公司指出，即使在宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在本季度雇佣多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源做更多的事”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林格在一项声明中表示：“今年季节性雇主面临着多种因素的叠加：关税阴霾、通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和常驻员工，而不是大量季节性招聘。”他表示，“虽然如果假日销售额意外增长，我们可能会看到招聘晚期的推动，但到目前为止发布的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性激增。”
以下是关于主要零售商本季度招聘情况的一些了解。
9月，塔吉特在其更广泛的假日商品营销和配送公告中，没有透露其季节性招聘目标的具体数字。这与2024年计划招聘大约10万名新员工的目标形成对比。
今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值观。塔吉特表示，其现有员工可以加班，而其4.3万名按需员工可以根据需要调整班次。然而，有兴趣的申请者可以通过一个专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。
科尔是一家率先宣布季节性招聘公告的百货商店之一，但公司没有提供其希望招募的人数信息。科尔总部所在地密尔沃基的当地媒体报道称，该零售商计划在全市范围内招聘超过300人；公司没有立即回应要求更多细节的请求。
空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履约中心。科尔预计将快速招聘人员，这被列为一项福利，还有每周的工资发放计划。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
尽管没有说明是否专门为假日季节招聘，但达乐在9月举办了一场全国招聘周活动，表示计划在其遍布全国的超过9000家门店中招聘“数千名”员工。空缺的职位包括全职和兼职职位，包括商店经理、助理商店经理和客户服务代表。
这家一元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间和其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和眼科计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药计划。
该零售商还表示，在2024年，公司内部晋升了约2.4万名员工。尽管该零售商去年没有发布全国招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。
万圣节精神在6月宣布，希望为即将到来的假日季节招聘。它希望填补约5万个职位，以支持今年超过1500家零售店。
万圣节精神的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着人们对万圣节的期待达到历史新高，我们致力于创造同样的沉浸式体验，让我们的粉丝每年都回来。”他表示，“我们员工的才能和热情是每年将万圣节生动呈现的动力，我们期待欢迎新员工和回归的员工，共同度过又一个精彩季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高额工资激励计划和回归的商店经理的季节性保留奖金。
迈尔斯在9月初开始为假日季节招聘，目标是招聘1万名季节性工人；去年，超过一半的季节性员工最终转为正式员工。现有员工在整个季节也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
身体护理和美容在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过3万名季节性员工。它雇佣的员工数量与其2023年和2024年假日季节的招聘数量相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1900家北美门店和位于俄亥俄州五个配送中心的约2000个全职职位。
季节性员工将在商店获得40%的折扣、“具有竞争力”的工资、灵活的工作时间和美国员工在发薪日前获得工资的权限。
“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最耀眼的时候，”首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示。“这是我们的旺季，为客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心中那些了不起的人。” |
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发表于 2025-12-12 03:21:23