2025年假日季零售商的招聘策略

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在已经因为裁员而备受瞩目的这一年，随着最繁忙的购物季即将到来，关税和低迷的消费支出可能意味着雇佣人数将进一步减少。

今年零售业工作形势严峻。根据职业转换公司挑战者·格雷和圣诞节的数据，今年前五个月，裁员人数同比2024年同期激增了274%。

这一趋势一直持续到7月和8月，零售商在招聘力度放缓的同时，仍然在大量裁员。

零售业目前的情况导致劳动力市场表现不佳，进而影响消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在负担生活必需品时面临困难。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者需求减弱。那些预期未来会有增长的公司也承认，销量可能相对稳定。

这一切可能意味着今年会有更少的季节性员工在货架上和配送中心工作——这还是在去年第四季度零售商新增工作岗位减少了4%的基础上。

挑战者·格雷和圣诞节公司的季节性招聘展望显示，今年的零售招聘可能下降到“自2009年经济衰退期以来的最低点”。

预计零售商这一季节将招聘不到50万名员工，而去年这一数字超过54.3万人。该公司指出，即使在宣布招聘计划的人中，许多零售商也没有具体说明他们计划在本季节招聘多少员工，这表明他们可能正在计划“少而精”的招聘策略。

挑战者·格雷和圣诞节的高级副总裁安迪·挑战者在一份声明中表示：“季节性雇主今年面临着多重因素的叠加：关税威胁、通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和固定员工，而不是大量季节性招聘。” “尽管如果假日销售额意外上涨，我们可能会看到招聘的最后一波推动，但到目前为止的谨慎发布速度表明，公司并不押注季节性激增。”

以下是关于关键零售商季节性招聘情况的一些信息。

Target在9月发布了更广泛的假日商品和配送公告，但没有透露其季节性招聘目标的具体数字。这与它2024年计划招聘大约10万名新员工的季节性招聘目标形成对比。

今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值。Target表示，其现有员工可以加班，而其4.3万名按需员工可以根据需要调整班次。然而，有兴趣的申请者可以通过专门的网页申请商店和供应链设施的季节性职位。

Kohl’s是首批宣布季节性招聘的百货商店之一，但公司没有提供关于希望招募人数的信息。总部位于密尔沃基的Kohl’s当地媒体报道称，零售商希望在本市招聘超过300人；公司没有立即回应要求提供更多细节的请求。

空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。Kohl’s预计将快速招聘人员，并将其列为一项福利，与每周支付工资计划一起。否则，季节性员工将获得15%的折扣。

虽然该公司没有明确指出招聘是否专门针对假日季节，但Dollar Tree在9月举办了一周全国招聘活动，并表示计划在其遍布全国的超过9000家门店中招聘“数千名”员工。招聘的职位包括商店经理、助理经理和客户服务代表。

这家一美元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间和其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和眼科计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划。

该公司还表示，2024年其内部晋升了约2.4万名员工。虽然该公司去年没有发布全国招聘周的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。

Spirit Halloween在6月宣布，正在寻找即将到来的假日季节的招聘。它希望填补约5万个职位，以支持今年超过1500家零售店。

Spirit Halloween的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节气氛的高涨，我们致力于创造相同的沉浸式体验，让我们的粉丝年复一年地回来。我们员工的才能和热情是每年带来万圣节的动力，我们期待着欢迎新员工和回归的老员工，共同迎接又一个精彩赛季。”

员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”的福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高额工资激励计划和返回的商店经理的季节性保留奖金。

Michaels在9月初开始招聘假日季节员工，目标是招聘1万名季节性员工；去年，超过一半的季节性员工最终转正。现有员工在整个季节也可以加班。福利包括30%的折扣和未指明的“具有竞争力的工资”。

Bath & Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各招聘超过3万名季节性员工。招聘的员工数量与2023年和2024年假日季节相当。

今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1900家北美门店和5个俄亥俄州配送中心的约2000个全职职位。

季节性员工将在商店享受40%的折扣、“具有竞争力”的工资、灵活的工作时间和美国员工的工资支付日前的工资访问权。

Bath & Body Works的首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最耀眼的时候。这是我们最繁忙的季节，为顾客提供卓越服务从我们商店和配送中心里出色的人们开始。”