|
|
今年已经因为裁员而备受关注，再加上即将到来的最繁忙的购物季，关税和低迷的消费支出可能导致雇佣人数减少。
今年零售业的工作环境非常艰难。根据职业转换公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期增长了274%。
这一趋势延续到了7月和8月，零售商在招聘努力放缓的同时，仍在大量裁员。
零售业的现状导致劳动力市场表现不佳，进而影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在负担生活必需品方面感到困难。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年的假日销售额将下降，因为消费者的购买力有所减弱。那些预测未来会有增长的公司也承认，销量可能相对稳定。
所有这些都可能意味着今年将会有更少的季节性工人在货架和配送中心工作——这还是在去年第四季度零售商新增职位减少了4%的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济衰退以来的最低点”。
预计本季度零售商将雇佣不到50万名员工，而去年这一数字超过54.3万人。该公司指出，即使在那些宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在本季度雇佣多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源完成更多的工作”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林格在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着一系列因素的叠加：关税威胁、通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和永久性员工，而不是大量季节性员工。”他表示，“尽管如果假日销售额意外上涨，我们可能会看到招聘的最后一波，但到目前为止宣布的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性招聘的大幅增长。”
以下是关于主要零售商如何进行季节性招聘的一些了解。
在9月宣布其更广泛的假日商品和配送计划时，塔吉特没有公布其季节性招聘目标的具体数字。这与2024年招聘大约10万名新员工的计划形成对比。
今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值观。塔吉特表示，其现有员工可以加班，而其4.3万名按需员工可以根据需要调整工作时间。然而，有兴趣的申请者可以通过专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。
科尔是一家率先宣布季节性招聘计划的百货商店之一，但公司没有提供其希望招募人数的信息。科尔总部所在地密尔沃基的当地媒体报道称，该零售商计划在全市范围内招聘超过300人；公司没有立即回应要求更多细节的请求。
空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。科尔预计将快速招聘人员，并将其列为一项福利，连同每周的工资安排。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
尽管没有说明招聘是否专门针对假日季节，但 dollar tree 在9月举办了一场全国招聘周活动，表示计划在其遍布全国的超过9000家门店中招聘“数千”名员工。开放的职位包括全职和兼职的商店经理、助理商店经理和客户服务代表。
这家一元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的日程安排以及其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和眼科保险计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划。
该零售商还表示，在2024年，该公司在公司内部晋升了约2.4万名员工。尽管该公司去年没有发布全国招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。
Spirit Halloween在6月宣布，它正在寻找为即将到来的假日季节招聘人员。它希望填补约5万个职位，以支持今年超过1500家零售店。
Spirit Halloween的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节气氛的高涨，我们致力于创造同样的沉浸式体验，让我们的粉丝年年回来。”他表示，“我们员工的才能和热情是每年让万圣节活起来的动力，我们期待欢迎新员工和回归的员工，共同度过又一个精彩的季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的日程安排、具有竞争力的薪酬、高级支付激励计划以及回归的商店经理的季节性保留奖金。
Michaels在9月早期开始为假日季节招聘，目标是招聘1万名季节性工人；去年，超过一半的季节性员工最终转为了常规职位。现有员工在整个季节中也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过3万名季节性员工。它雇佣的员工数量与2023年和2024年假日季节相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1900家北美门店和5个俄亥俄州配送中心的约2000个全职职位。
季节性员工将在商店获得40%的折扣、“具有竞争力”的薪酬、灵活的日程安排以及美国员工在发薪日前获得工资的机会。
Body Works的首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时刻。”他表示，“这是我们的旺季，为我们的客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心的出色员工。” |
|
发表于 2025-12-20 03:21:18