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今年已因裁员而蒙上阴影，加之即将到来的购物旺季，关税和低迷的消费支出可能导致雇佣人数减少。
今年对零售业来说是个艰难的年份。根据就业安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期增长了274%。
这一趋势一直持续到7月和8月，此时零售商在雇佣力度放缓的同时，仍在大量裁员。
零售业的现状导致劳动力市场表现平平，这反过来又影响了消费者的消费意愿，尤其是在低收入家庭难以负担生活必需品的情况下。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年的假日销售额将下降，因为消费者回流。那些预计将实现增长的公司也承认，销量可能相对平稳。
所有这些都可能意味着今年将有更少的季节性员工在货架和配送中心工作——这还是在去年第四季度零售商新增就业岗位仅比前一年减少4%的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度雇佣展望显示，今年的零售业雇佣人数可能下降到“自2009年经济衰退以来”的最低点。
预计本季度零售商将雇佣不到50万名员工，而去年这一数字超过54.3万名。该公司指出，即使在那些宣布雇佣计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在本季度雇佣多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源做更多的事情”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林格在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着一系列因素：关税临近，通货膨胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和全职员工，而不是大量季节性雇佣。”他表示，“虽然如果假日销售额意外增长，我们可能会看到晚期的雇佣热潮，但迄今为止谨慎的宣布步伐表明，公司并没有押注季节性大幅增长。”
以下是关于主要零售商如何为季节性工作招聘的一些信息。
Catalyst Brands在10月初宣布，将在其J.C. Penney、Aeropostale、Brooks Brothers、Eddie Bauer、Lucky Brand和Nautica等品牌组合中进行假日招聘。根据一份新闻稿，该公司计划招聘超过13,000个季节性团队职位，主要在销售和收银岗位。
福利包括灵活的工作时间、六个品牌的不定员工折扣以及潜在的职业晋升机会。
Catalyst Brands的执行副总裁兼首席人力资源官安德烈·乔伊纳在一份声明中表示：“我们正在为另一个美好的假日季节做准备，随着我们预计消费者在我们的六个知名品牌中逐一完成购物清单，我们将需要数千名新团队成员来满足这一需求。季节性员工在提供客户期望的服务和价值方面发挥着关键作用，我们为他们提供了极好的机会。”
Target在9月宣布了更广泛的假日商品和配送计划，但没有分享其季节性雇佣目标。这与2024年计划雇佣大约10万名新员工的目标形成对比。今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值。Target表示，其现有员工可以加班，而其43,000人的按需团队可以根据需要加班。然而，感兴趣的申请者可以通过一个专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性角色。
Kohl's是首批宣布季节性招聘的百货公司之一，但公司没有提供希望招募的人员数量。总部位于密尔沃基的当地媒体报道，该零售商希望全市范围内招募超过300人；公司没有立即回应要求更多细节的请求。
空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。Kohl's预计将快速招聘人员，这被列为福利之一，还有每周支付工资的计划。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
尽管没有说明是否专门为假日季节招聘，但Dollar Tree在9月举办了一周全国招聘活动，表示计划在其遍布全国的超过9,000家门店中招募“数千”名员工。全职和兼职职位包括门店经理、助理经理和客户服务代表。
这家一元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间以及包括员工股票购买计划、牙科和视力计划以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划在内的其他福利。
该零售商还表示，2024年该公司在公司内部晋升了约24,000名员工。尽管零售商去年没有发布全国招聘周活动的公告，但今年的计划与公司2023年和2022年采取的行动一致。
Spirit Halloween在6月宣布，它正在为即将到来的假日季节招聘。它希望填补约50,000个职位，以支持今年超过1,500个零售门店。
Spirit Halloween的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节气氛的高涨，我们致力于创造同样的沉浸式体验，让我们的粉丝年年回来。我们员工的才能和热情是每年让万圣节生动起来的驱动力，我们期待着欢迎新员工和回归的老面孔，共同度过又一个精彩季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高级薪酬激励计划和回归的门店经理的季节性保留奖金。
Michaels在9月初开始为假日季节招聘，目标是招募10,000名季节性工人；去年，超过一半的季节性工人后来转为正式岗位。现有员工在整个季节期间也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
Body & Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过30,000名季节性员工。它雇佣的员工数量与2023年和2024年假日季节相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1,900家北美门店和大约2,000个俄亥俄州配送中心的5,000个全职岗位。季节性员工将在商店享受40%的折扣，“具有竞争力”的薪酬、灵活的工作时间和美国员工在发薪日前获得工资的途径。
Body & Body Works的首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时刻。这是我们的旺季，为我们的客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心中不可思议的人们。” |
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发表于 2025-12-25 03:21:49