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在一年中已经出现了裁员的情况下，再加上即将到来的最繁忙的购物季，关税和低迷的消费支出可能意味着雇佣人数将进一步减少。
今年零售业的工作环境非常艰难。根据职业转换公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期增长了274%。
这一趋势延续到了7月和8月，零售商在招聘努力放缓的同时，仍在大量裁员。
零售业所发生的一切导致了劳动力市场的疲软，进而影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在支付生活必需品方面感到困难。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者购买力有所下降。那些预计未来会有增长的公司也承认，销量可能相对稳定。
所有这些都可能意味着今年在货架上和配送中心工作的季节性员工将减少——而且这还是在去年第四季度零售商新增职位减少了4%的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至自2009年经济衰退以来的最低点。
预计本季度零售商将雇佣不到50万名员工，而去年这一数字超过54.3万名。该公司指出，即使在宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在本季度雇佣多少员工，这表明他们可能正在计划“以更少的资源做更多的事情”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林杰在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着多种因素的叠加：关税临近，通货膨胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和永久性员工，而不是大量季节性员工。” “虽然如果假日销售额意外增长，我们可能会看到招聘的最后一波，但到目前为止宣布的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性招聘的大幅增长。”
以下是关于主要零售商如何进行季节性招聘的一些信息。
Catalyst Brands在10月初宣布，将在其拥有的J.C. Penney、Aeropostale、Brooks Brothers、Eddie Bauer、Lucky Brand和Nautica等品牌中进行假日招聘。根据一份新闻稿，该公司计划招聘超过13,000个季节性团队职位，主要集中在销售和收银岗位上。
福利包括灵活的工作时间、六个品牌的不定员工折扣以及潜在的职业生涯晋升机会。
Catalyst Brands的执行副总裁兼首席人力资源官安德烈·乔纳森在一项声明中表示：“我们正在为另一个美好的假日季节做准备，随着我们预计消费者在我们的六个知名品牌中完成购物清单，我们将需要数千名新团队成员来满足这一需求。季节性员工在提供客户期望的服务和价值方面发挥着关键作用，我们为他们提供了极好的机会。”
Target在9月宣布了更广泛的假日商品和配送计划，但没有分享其季节性招聘目标。这与2024年计划招聘大约10万名新员工的季节性目标形成对比。今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值。Target表示，其现有员工可以加班，而其43,000人的按需团队可以根据需要加班。然而，感兴趣的申请者可以通过一个专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。
Kohl’s是首批宣布季节性招聘的百货公司之一，但公司没有提供其希望招募人数的信息。总部位于密尔沃基的Kohl’s当地媒体报道称，该零售商希望全市范围内招聘超过300人；公司没有立即回应要求更多细节的请求。
空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。Kohl’s预计将快速招聘员工，将其列为福利之一，还有每周支付工资的计划。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
虽然公司没有说明是否为假日季节专门招聘，但Dollar Tree在9月举办了一场全国招聘周活动，表示计划在其遍布全国的超过9,000家门店中招聘“数千”名员工。开放的职位包括全职和兼职职位，包括商店经理、助理商店经理和客户服务代表。
这家一美元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间以及包括员工股票购买计划、牙科和视力计划以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划在内的其他福利。
该零售商还表示，2024年，公司内部晋升了约24,000名员工。虽然该公司去年没有发布全国招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。
Spirit Halloween在6月宣布，正在为即将到来的假日季节招聘。该公司希望填补约50,000个职位，以支持今年超过1,500个零售地点。
Spirit Halloween的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节气氛的高涨，我们致力于创造同样的沉浸式体验，让我们的粉丝年年回来。我们员工的才能和热情是每年将万圣节生动呈现的动力，我们期待欢迎新员工和回归的员工，共同创造又一个精彩的季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高级支付激励计划以及为回归的商店经理提供的季节性留存奖金。
Michaels在9月初开始为假日季节招聘，目标是招聘10,000名季节性工人；去年，超过一半的季节性招聘人员最终转为常规职位。现有员工在整个季节期间也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
Bath & Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过30,000名季节性员工。该公司雇佣的员工数量与其2023年和2024年假日季节相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1,900家北美门店和五个俄亥俄州配送中心的约2,000个全职职位。季节性员工将在商店获得40%的折扣、“具有竞争力”的薪酬、灵活的工作时间以及美国员工在发薪日前获得工资的机会。
Bath & Body Works的首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时刻。这是我们旺季，为我们的客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心的出色员工。” |
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发表于 2025-12-31 03:20:18