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在今年已经因为裁员而备受关注的一年里，随着最繁忙的购物季即将到来，关税和低迷的消费支出可能会导致招聘人数减少。
今年零售业的工作环境非常艰难。根据职业转换公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期增长了274%。
这一趋势延续到了7月和8月，零售商在裁员人数增加的同时，招聘力度也在减弱。
零售业目前的情况导致劳动力市场表现不佳，进而影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在支付生活必需品时感到困难。一些公司，包括PwC，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者购买力有所下降。那些预期未来会有增长的零售商也承认，销售额可能相对稳定。
所有这些迹象都表明，今年可能会有更少的季节性员工在货架上和配送中心工作——这还是在去年第四季度零售商新增就业岗位减少了4%的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济衰退期以来的最低点”。
预计这个季节零售商将雇佣不到50万名员工，而去年这个数字超过54.3万人。该公司指出，即使在那些宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在这个季节雇佣多少员工，这表明他们可能打算“以更少的资源做更多的事情”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁Andy Challenger在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着多种因素的叠加：关税即将到来，通货膨胀压力持续存在，许多公司继续依赖自动化和永久性员工，而不是大量季节性员工。” “尽管如果假日销售额意外上升，我们可能会看到晚期的招聘推动，但到目前为止公告的谨慎步伐表明，公司并不押注季节性激增。”
以下是关于主要零售商如何进行季节性招聘的一些信息。
Catalyst Brands在10月初宣布，将在其拥有的J.C. Penney、Aeropostale、Brooks Brothers、Eddie Bauer、Lucky Brand和Nautica等品牌中进行假日招聘。根据一份新闻稿，该公司计划招聘超过13,000个季节性团队职位，主要是销售和收银岗位。
福利包括灵活的工作时间、所有六个品牌的不定额员工折扣以及可能的职业晋升机会。
Catalyst Brands的执行副总裁兼首席人力资源官Andre Joyner在一份声明中表示：“我们正在为另一个美好的假日季节做好准备，随着我们预计消费者在我们的六个知名品牌中完成购物清单，我们将需要数千名新团队成员来满足这一需求。季节性员工在提供客户期望的服务和价值方面发挥着关键作用，我们为他们提供了极好的机会。”
Target在9月宣布了更广泛的假日商品和配送计划，但没有分享其季节性招聘目标。这与2024年计划招聘大约10万名新员工的季节性招聘目标形成对比。今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值。Target表示，其现有员工可以加班，而其43,000人的按需团队可以根据需要轮班。然而，感兴趣的申请者可以通过一个专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。
Kohl’s是首批发布季节性招聘公告的百货公司之一，但公司没有提供其希望招募的人数。总部位于密尔沃基的Kohl’s的当地媒体报道称，该零售商希望在全国范围内招聘超过300人；公司没有立即回应要求更多详情的请求。
开放职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。Kohl’s预计将快速招聘员工，将其列为福利之一，还有每周的工资计划。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
虽然该公司没有说明招聘是否专门针对假日季节，但Dollar Tree在9月举办了一周的国家招聘活动，表示计划在其遍布全国的超过9,000家门店中招聘“数千”名员工。开放的职位包括全职和兼职职位，包括店长、助理店长和客户服务代表。
这家一美元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间和其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和眼科计划，以及为全职和兼职员工提供的医疗和处方药保险计划。
该零售商还表示，在2024年提升了约24,000名员工的职位。虽然该公司去年没有发布国家招聘周活动的公告，但今年的计划与公司在2023年和2022年采取的行动一致。
Spirit Halloween在6月宣布，正在为即将到来的假日季节招聘。该公司希望填补约50,000个职位，以支持今年超过1,500个零售门店。
Spirit Halloween的首席执行官Steven Silverstein在一份声明中表示：“我们对万圣节的期待达到了前所未有的高度，我们致力于创造相同的沉浸式体验，让我们的粉丝年复一年地回来。我们员工的才能和热情是每年让万圣节生动起来的驱动力，我们期待欢迎新员工和回归的员工，共同度过又一个精彩的季节。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”的福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高额的加班费激励计划以及回归的店长季节性留存奖金。
Michaels在9月初开始为假日季节招聘，目标是招聘10,000名季节性工人；去年，超过一半的季节性员工转而担任常规职位。现有员工在整个季节也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
Bath & Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过30,000名季节性员工。它雇佣的员工数量与2023年和2024年假日季节相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1,900家北美门店和五个俄亥俄州配送中心的约2,000个全职职位。
季节性员工将在商店获得40%的折扣、“具有竞争力”的薪酬、灵活的工作时间和美国员工在发薪日前获得工资的权限。
Bath & Body Works的首席执行官Daniel Heaf在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队的闪耀时刻。这是我们旺季，为客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心中不可思议的人们。” |
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发表于 2026-1-2 03:21:24