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今年已经因为裁员而备受关注，而且接下来是购物旺季，关税和低迷的消费支出可能会导致招聘人数减少。
今年零售业工作环境相当艰难。根据职业转换公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年前五个月，裁员人数比2024年同期激增了274%。
这一趋势一直持续到7月和8月，此时零售商在裁员人数上升的同时，招聘力度也在放缓。
零售业所发生的一切都导致了疲软的劳动力市场，这反过来又影响了消费者的消费意愿，尤其是低收入家庭在负担生活必需品方面感到困难。一些公司，包括普华永道，甚至预测今年假日销售额将下降，因为消费者减少购物。那些预计未来将增长的公司也承认，销量可能相对稳定。
所有这些都可能意味着今年将有 fewer seasonal workers 在货架和配送中心工作——而且这还是在去年第四季度零售商新增职位减少了4%的基础上。
Challenger, Gray & Christmas的季度招聘展望显示，今年的零售招聘可能降至“自2009年经济衰退以来的最低点”。
预计这个季节零售商将雇佣不到50万名员工，而去年这个数字超过54.3万名。该公司指出，即使在那些宣布招聘计划的公司中，许多零售商也没有具体说明他们计划在这个季节雇佣多少员工，这表明他们可能打算“少而精”。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林格在一份声明中表示：“今年季节性雇主面临着多种因素的叠加：关税阴云笼罩，通胀压力持续，许多公司继续依赖自动化和固定员工，而不是大量季节性员工。” “尽管如果假日销售额意外上涨，我们可能会看到招聘的最后一波，但迄今为止发布的谨慎步伐表明，公司并不看好季节性激增。”
以下是关于主要零售商如何进行季节性招聘的一些信息。
Catalyst Brands在10月初宣布，将在其旗下J.C. Penney、Aeropostale、Brooks Brothers、Eddie Bauer、Lucky Brand和Nautica等品牌中推出假日招聘。根据一份新闻稿，该公司计划招聘超过13,000个季节性团队职位，主要集中在销售和收银岗位上。
福利包括灵活的工作时间、六个品牌中未指定的员工折扣以及可能的职业晋升机会。
Catalyst Brands执行副总裁兼首席人力资源官安德烈·乔伊纳在一份声明中表示：“我们正在为又一个美好的假日季做准备，随着我们预计消费者在我们的六个知名品牌中完成购物清单，我们将需要数千名新团队成员来满足这一需求。季节性员工在提供客户期望的服务和价值方面发挥着关键作用，我们为他们提供了很好的机会。”
Target在9月宣布了更广泛的假日商品和配送计划，但没有分享其季节性招聘目标。这与2024年招聘大约10万名新员工的计划形成对比。
今年，这家大众零售商选择专注于其现有员工的价值。Target表示，其现有员工可以加班，而其43,000人的需求响应团队可以根据需要加班。然而，感兴趣的申请者可以通过一个专门的网页申请在商店和供应链设施中的季节性职位。
Kohl’s是首家发布季节性招聘公告的百货公司之一，但公司没有提供其希望招募的员工人数。总部位于密尔沃基的Kohl’s的当地媒体报道称，该零售商计划在全城招聘300多人；公司没有立即回应要求更多详情的请求。
空缺职位包括商店、配送中心和电子商务履行中心。Kohl’s预计将快速招聘员工，将其列为福利之一，还有每周支付工资的计划。否则，季节性员工将获得15%的折扣。
虽然该公司没有说明是否会为假日季节专门招聘，但Dollar Tree在9月举办了一周全国招聘活动，表示计划在其遍布全国的超过9,000家门店中招聘“数千”名员工。空缺的全职和兼职职位包括商店经理、助理商店经理和客户服务代表。
这家一元店吹嘘其具有竞争力的薪酬、灵活的工作时间以及其他福利，包括员工股票购买计划、牙科和视力计划，以及全职和兼职员工的医疗和处方药保险计划。
该零售商还表示，2024年该公司在公司内部晋升了约24,000名员工。虽然该公司去年没有发布全国招聘周活动的公告，但今年的计划与该公司2023年和2022年采取的行动一致。
Spirit Halloween在6月宣布，它正在为即将到来的假日季节招聘。它希望填补约50,000个职位，以支持今年超过1,500个零售地点。
Spirit Halloween的首席执行官史蒂文·西尔弗斯坦在一份声明中表示：“随着万圣节的预期达到历史最高水平，我们致力于创造同样的沉浸式体验，让我们的粉丝年年回来。我们员工的才能和热情是每年让万圣节活起来的动力，我们期待着欢迎新员工和回归的员工，为另一个精彩的季节做好准备。”
员工可以期待获得“令人毛骨悚然的有趣”福利，包括30%的折扣、灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、高级支付激励计划以及回归的商店经理的季节性保留奖金。
Michaels在9月初开始为假日季节招聘，目标是招聘10,000名季节性工人；去年，超过一半的季节性招聘人员最终转为了常规职位。现有员工在整个季节也可以加班。福利包括30%的折扣和未指定的“具有竞争力的工资”。
Bath & Body Works在9月宣布，预计将在美国、加拿大和波多黎各雇佣超过30,000名季节性员工。它雇佣的员工数量与2023年和2024年假日季节相当。
今年的招聘包括兼职零售员工，以支持其近1,900家北美门店和五个俄亥俄州配送中心的约2,000个全职职位。
季节性员工将在商店获得40%的折扣，“具有竞争力”的薪酬、灵活的工作时间以及美国员工在发薪日前获得工资的机会。
Bath & Body Works的首席执行官丹尼尔·海夫在一份声明中表示：“假日季节是我们品牌、产品和强大团队最闪耀的时刻。这是我们的旺季，为客户提供卓越服务始于我们商店和配送中心中不可思议的人。” |
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发表于 2026-1-5 03:20:37