目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的一步”。

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这家大型零售商正在裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但门店和供应链岗位将不受影响。

作为对塔吉特全球总部结构进行更大调整的一部分，这家零售商将裁员约1000名公司员工，并关闭800个空缺职位，据公司向《零售 Dive》透露的详细信息。这大约占其全球总部工作团队的8%，受影响员工的具体信息将于周二与员工分享。

一位公司发言人表示，这次裁员不包括任何门店或供应链职位。领导层职位的影响程度是个人贡献者的三倍。

受影响的员工将获得直到1月3日的工资和福利，以及离职补偿。许多公司塔吉特员工被要求下周在家工作，与这一消息有关。

塔吉特希望这一变化能减少公司复杂性，并表示这些举措不是为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，目标明确：加快我们的工作速度，简化工作流程，以推动塔吉特下一阶段增长。”塔吉特首席运营官兼即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克在周四给员工的信中写道。“事实是，随着时间的推移，我们创造出的复杂性正在阻碍我们。太多的层级和重叠的工作减缓了决策过程，使得将想法付诸实践变得更加困难……[这]是构建塔吉特未来、实现我们所有人希望看到的进步和增长的必要一步。”

行业分析师认为，这是一次必要的举措。

杰富瑞分析师认为，裁员约8%的决策虽然痛苦，但鉴于销售疲软的模式，这是必要的。

“这一举措表明即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克愿意果断行动，缓解了人们对维持现状的担忧，并为可能的转折奠定了基础，尽管短期内可能面临逆风，”分析师在周四与《零售 Dive》分享的报告中写道。“我们认为这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键证据是收入线的恢复。”

其他人则不太确定塔吉特8月份宣布的CEO职位变动如何奏效。

“虽然塔吉特关于裁员是简化结果的论断有一定道理，但它们也是业务长期表现不佳和运营薄弱的结果，”GlobalData管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。

在经历了一段销售下滑和消费者反感的时期后，这家大众零售商宣布菲德尔克——一位长期塔吉特员工——将于2月接替布莱恩·科南的CEO职位。科南随后将担任塔吉特董事会执行主席，任期未公开。

这一变动打击了一些希望公司为科南的继任者从外部招聘的行业人士。而科南以某种方式继续留在公司的想法更是加剧了这一情况。

“正如预期的那样，裁员将在情绪已经低沉的公司中降低士气，”桑德斯说。“这反过来又在许多人的心中引发了一个问题：为什么掌管了现在塔吉特陷入困境的CEO会被提升为董事长职位，而如此多人将失去他们的工作？”