目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的举措”。

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这家大众零售商将裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但门店和供应链职位将不受影响。

作为对Target全球总部结构进行重大调整的一部分，这家零售商将裁减约1000名公司员工，并关闭800个开放职位，据公司向《Retail Dive》透露的细节。这大约占其全球总部工作人数的8%，受影响的员工的具体信息将在周二与员工分享。

公司发言人表示，没有任何门店或供应链职位将受到裁员的影响。领导者职位受影响的比例是个体贡献者的三倍。

受影响的员工除了遣散费之外，还将继续到1月3日领取工资和福利。许多公司Target员工被要求下周在家工作，与这一消息有关。

Target希望这一变革能减少公司复杂性，并表示这些举措不是为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，明确了明确的雄心：加快我们的工作步伐，简化我们的工作方式，以推动Target下一个增长篇章，”Target首席运营官和即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克在周四致员工的信中写道。“事实上，我们随着时间的推移所造成的复杂性一直拖累了我们。太多的层级和重叠的工作减缓了决策，使得将想法付诸实践变得更难……[这是]构建Target未来的必要一步，也是实现我们所有人都希望看到的进步和增长。”

据行业分析师认为，这是一项必要的举措。

杰富瑞分析师认为，裁减约8%的公司职位是痛苦的，但鉴于销售疲软的模式，这是必要的。

“这一举措表明，即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克愿意果断行动，缓解了对维持现状的担忧，并为可能的逆转奠定基础，尽管短期内可能会遇到逆风，”分析师在周四与《Retail Dive》分享的报告中写道。“我们认为这是一个对长期投资者具有建设性的信号，但在情绪改善之前，证明收入复苏的证据将是关键。”

其他人并不确定Target 8月在CEO人选上宣布的变动会取得多好的效果。

“尽管Target声称其裁员是简化的结果有一定的真实性，但这也是一个长期表现不佳且运营薄弱的企业的结果，”全球数据公司管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。

在大规模销售下滑和消费者抵制之后，这家大型零售商宣布菲德尔克——Target的长期员工——将于2月接替布莱恩·科南的CEO职位。科南随后将担任Target董事会执行主席，任期未公开。

这一变动打击了一些行业人士，他们曾希望公司会为科南的继任者从外部招聘。科南以某种方式继续留在公司的想法加剧了这一打击。

“正如预期的那样，裁员将在情绪已经低沉的公司中进一步打压士气，”桑德斯说。“这反过来又会在许多人的心中引发一个疑问：为什么在Target陷入当前困境的CEO会被提升为董事长职位，而许多人将失去他们的工作？”