目标公司宣布裁员1800人，将其视为“必要的一步”。

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这家大型百货零售商正在裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但门店和供应链的岗位将得以幸免。

作为对塔吉特全球总部结构进行更大调整的一部分，这家零售商将裁员约1000名公司员工，并关闭800个空缺职位，这是公司向《零售 Dive》透露的细节。这大约占其全球总部工作团队的8%，受影响的员工具体信息将在周二与员工分享。

公司发言人表示，没有商店或供应链职位受到裁员的影响。领导者职位的影响将是个人贡献者影响的3倍。

受影响的员工将获得至1月3日的工资和福利，以及离职补偿金。许多塔吉特公司员工被要求下周在家工作，与这一消息有关。

塔吉特希望这一变化能减少公司复杂性，并表示这些行动并非为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，目标明确：加快工作步伐，简化我们的工作方式，以推动塔吉特下一阶段增长，”塔吉特首席运营官兼即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克在周四发给员工的信中说道。“事实是，随着时间的推移，我们创造出的复杂性一直在拖我们的后腿。过多的层级和重叠的工作减缓了决策过程，使得将想法付诸实践变得更加困难……[这是]建设塔吉特未来、实现我们所有人希望看到的进步和增长的必要步骤。”

行业分析师认为，这是一项必要的举措。

杰富瑞分析师认为，削减约8%的公司职位虽然痛苦，但鉴于销售疲软的持续模式，这是必要的。

“这一举措表明即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克愿意果断行动，缓解了对现状方法的担忧，并为可能的转变打下基础，尽管短期内可能面临逆风，”分析师们在周四与《零售 Dive》分享的报告中写道。“我们认为这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键是要看到收入增长的证据。”

其他人则不太确定塔吉特在8月份宣布的CEO职位变动会如何奏效。

“虽然塔吉特声称其裁员是简化工作的结果，但这也是长期表现不佳和运营薄弱的业务的结果，”全球数据公司管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。

这家大众零售商在一段销售下滑和消费者反感的时期后宣布，菲德尔克——一位长期塔吉特员工——将从2月份接替布赖恩·科恩的CEO职位。科恩随后将担任塔吉特董事会执行主席，任期未公开。

这一转变打击了一些希望公司为科恩的继任者从外部招聘的行业人士。科恩以某种方式留在公司的想法更加加剧了这种情况。

“正如预期的那样，裁员将在情绪已经低沉的公司中进一步降低士气，”桑德斯说。“这反过来又会在许多人的心中引发一个问题：为什么管理着陷入当前困境的塔吉特的CEO会被提升为董事长，而其他人将失去他们的职位？”