亚马逊计划削减1.4万个职位，以保持“灵活”运作。

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这家公司正押注人工智能将改变其人力资源需求，并正通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊周二在其内部通讯中宣布，公司正在减少约14,000个职位，这一消息由亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·盖莱蒂发布。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的具体类型。

亚马逊将给大多数员工90天的时间在内部寻找新的职位——尽管这个时间可能会根据当地法律而有所不同——盖莱蒂在信中表示，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新工作或选择不寻找新工作的员工，亚马逊将提供离职补偿金以及额外的离职服务。

这一消息是在路透社周一报道，称亚马逊可能裁员多达30,000人之后发布的。当《零售潜水员》询问有关这一更高的裁员估计时，电商公司拒绝发表评论。

亚马逊最新一轮的裁员是基于首席执行官安迪·贾西在6月对员工的讲话，当时他表示，随着生成式人工智能的持续进步，公司将在某些现有职位上需要 fewer people。

盖莱蒂在周二向员工说明，裁员是为了减少官僚主义，消除公司层级，并随着公司努力保持“敏捷性”而调整资源。

“有些人可能会问，当公司表现良好时，我们为什么要减少职位？”盖莱蒂在她的员工信中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见到的最具变革性的技术，它使公司能够以前所未有的速度进行创新（在现有市场细分领域以及全新的领域）。”

“我们坚信，为了能够尽可能快速地为我们的客户和业务服务，我们需要更加精简的组织结构，更少的层级和更多的所有权。”她说。

亚马逊的这一举措也与贾西在2024年9月发布的一封信相呼应，他在信中指出，公司将评估其组织结构是否能够促进它所期望的速度和创新。

亚马逊并不是这个季节第一个宣布裁员以简化结构并加快步伐的零售商。周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名公司员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并非为了节省成本，而是为了减少公司复杂性，并更轻松地将“想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克说。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个强大的位置，”全球数据管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的一个重要转折点。”

亚马逊在8月发布的第二季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%，达到554亿美元，而实体店销售额同比增长3.6%，达到52亿美元。然而，在与分析师进行的财报电话会议中，公司主要关注其业务中的亚马逊网络服务部分，这部分继续是其成功的关键。