目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的一步”。

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这家大型批发商将裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但门店和供应链岗位将不受影响。

作为对塔吉特全球总部结构进行更大调整的一部分，这家零售商将裁员约1000名公司员工，并关闭800个空缺职位，这是公司向《零售潜流》透露的详细信息。这约占其全球总部工作人数的8%，受影响的员工的具体信息将于周二与员工分享。

公司发言人表示，这次裁员不包括任何门店或供应链职位。领导者职位的影响程度将是个人贡献者的三倍。

受影响的员工将获得至1月3日的工资和福利，以及遣散费。许多公司塔吉特员工被要求下周在家工作，以应对这一消息。

塔吉特希望这一变化能减少公司的复杂性，并表示这些举措不是为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，明确了我们的雄心：加快工作节奏，简化工作方式，以推动塔吉特下一阶段增长的新篇章，”周四在给员工的信中，塔吉特的COO和即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克说。“事实是，随着时间的推移，我们创造的复杂性一直阻碍着我们。过多的层级和重叠的工作减缓了决策速度，使得将想法付诸实践更加困难……[这]是构建塔吉特未来的必要一步，也是实现我们所有人都希望看到的进步和增长。”

据行业分析师表示，这是一项必要的举措。

杰富瑞分析师认为，削减约8%的职位虽然痛苦，但鉴于销售额持续疲软，这是必要的。

分析师们在周四与《零售潜流》分享的报告中表示：“这一举措表明，即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克愿意果断行事，缓解了对维持现状的担忧，并为可能的转变奠定了基础，尽管短期内可能会遇到逆风。我们认为，这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键的将是顶线恢复的证据。”

其他人则对塔吉特在8月份宣布的CEO更换是否能够成功持怀疑态度。

GlobalData管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示：“虽然塔吉特关于裁员是简化结果的说法有一定的真实性，但这也反映出一家长期表现不佳且运营薄弱的企业。”

在经历了销售下滑和消费者反弹后，这家大型零售商宣布菲德尔克——一位长期塔吉特员工——将从2月份开始接替布莱恩·科尔南的CEO职位。科尔南随后将担任塔吉特董事会执行主席，为期不公开。

这一转变打击了一些业界人士，他们原本希望公司会从外部招聘科尔南的继任者。而科尔南以某种方式留在公司的想法更是加剧了这一影响。

桑德斯说：“正如预期的那样，裁员将降低这家情绪已经低沉公司的士气。反过来，这会在许多人心中引发一个问题：为什么管理着陷入当前困境的CEO会升任董事长职位，而其他人却将失去他们的职位？”