亚马逊计划削减1.4万个职位，以保持“灵活高效”。

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该公司押注人工智能将改变其对劳动力的需求，并正通过裁员的方式简化其组织架构。

亚马逊公司周二宣布，将裁减约14,000个企业员工职位，这一消息由亚马逊人力资源和科技高级副总裁贝丝·盖莱蒂在内部邮件中传达给员工。公司将于周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的具体类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位——不过这一时间可能会根据当地法律而有所不同——盖莱蒂在邮件中表示，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新工作或选择不继续在公司工作的员工，亚马逊将提供遣散费以及额外的离职服务。

这一消息发布在路透社周一报道的消息之后，匿名消息人士称亚马逊可能裁减多达30,000个企业职位。当《零售潜水员》询问关于更高裁员估计时，该电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员行动是在首席执行官安迪·贾西6月份向员工发表讲话后进行的，他在讲话中提到，随着生成式AI的持续进步，公司需要的人数将减少。

盖莱蒂在周二向员工表示，裁员旨在减少官僚主义，消除企业层级，并在公司努力保持“敏捷”的同时重新分配资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好的时候还要减少职位，”盖莱蒂在给员工的邮件中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场细分领域以及全新的领域）。”

“我们坚信，为了能够尽可能快地为我们的客户和业务服务，我们需要更加精简的组织结构，更少的层级和更多的所有权，”她说。

亚马逊的这一举措也与贾西在2024年9月发送的邮件相呼应，他在邮件中提到，公司将评估其组织结构是否能够促进它所期望的速度和创新。

亚马逊并非本季度第一个宣布裁员以简化结构并加快步伐的零售商。

周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并非为了节省成本，而是旨在减少企业复杂性，更轻松地将“想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个强大的位置，”全球数据管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的转折点。”

亚马逊8月份的第二季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%至554亿美元，实体店销售额同比增长3.6%至52亿美元。然而，在分析师电话会议上，公司主要关注其业务的亚马逊云服务部分，这继续是其成功的关键部分。