目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的一步”。

admin

这家大型百货零售商将裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但店铺和供应链岗位将不受影响。

作为对Target全球总部结构进行更大调整的一部分，这家零售商将裁员约1000人，并关闭800个开放职位，这是公司向《Retail Dive》透露的细节。这大约占其全球总部工作团队的8%，受影响的员工的具体信息将在周二与员工分享。

公司发言人表示，此次裁员不包括任何门店或供应链职位。基于领导力的职位受影响的比例是个体贡献者的三倍。

受影响的员工将获得直至1月3日的工资和福利，以及离职补偿。许多Target的员工下周将被要求在家工作，以应对这一消息。

Target希望这一变化能减少公司的复杂性，并表示这些举措并非为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，目标明确：加快工作速度，简化我们的工作方式，以推动Target下一个增长篇章，”Target首席运营官兼即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克在周四给员工的信中写道。“事实是，我们随着时间的推移所创造的复杂性正在阻碍我们。过多的层级和重叠的工作放缓了决策过程，使得将想法付诸实践变得更加困难……[这是]建设Target未来的必要一步，也是实现我们所有人希望看到的进步和增长。”

行业分析师认为，这是一项必要的举措。

Jefferies分析师认为，裁员约8%的决策虽然痛苦，但鉴于销售疲软的持续模式，这是必要的。

分析师们在周四的一份与《Retail Dive》分享的报告中表示：“这一举措表明即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克愿意果断行动，缓解了维持现状的担忧，并为可能的逆转奠定了基础，尽管短期内可能面临逆风。我们认为这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键是要看到收入增长的证据。”

其他人则对Target在8月份宣布的CEO职位变动如何与之相匹配表示怀疑。

GlobalData managing director尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示：“虽然Target声称其裁员是简化的结果有一定的真实性，但这也是由于长期表现不佳且运营薄弱的业务的结果。”

在经历了一段销售下滑和消费者抵制之后，这家大型零售商宣布菲德尔克——一名长期Target员工——将从2月开始接替布莱恩·科恩的CEO职位。科恩随后将担任Target董事会执行主席，为期未公开。

这一变动打击了一些行业人士，他们原本希望公司会从外部招聘科恩的继任者。科恩以某种方式留在公司的想法加剧了这一打击。

桑德斯表示：“正如预期的那样，裁员将在情绪已经低沉的公司中降低士气。这反过来又在许多人的心中引发了一个问题：为什么掌管了Target现在陷入困境的CEO会升任董事长职位，而其他人却要失去他们的工作？”