亚马逊计划裁员1.4万人，旨在保持“灵活高效”。

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这家公司押注人工智能将改变其对劳动力需求，并正通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊公司于周二在其高级副总裁兼人力体验与技术负责人贝丝·盖莱蒂的一封内部通知中宣布，将裁减大约14,000个工作岗位。公司将于周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响的职位类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间寻找内部的新职位——不过这一时间限制根据当地法律有所不同——盖莱蒂在通知中提到，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供离职金以及额外的离职服务。

这一消息发布在路透社周一报道了匿名消息源称亚马逊可能削减多达30,000个企业岗位之后。当《零售潜水员》杂志询问有关这一较高的裁员估计时，电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员轮次是在公司首席执行官安迪·贾西6月份对员工表示，随着生成式人工智能的持续进步，公司将在某些现有岗位上需要更少的人。

盖莱蒂周二在向员工的通知中提到，这次裁员旨在减少官僚主义，去除企业层级，并在公司努力保持“灵活”的同时重新分配资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好的时候还要裁减职位，”盖莱蒂在通知中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见到的最具变革性的技术，它使公司能够以前所未有的速度进行创新（在现有市场领域以及全新的领域）。”

她说：“我们坚信，为了能够更快地为我们的客户和业务做出反应，我们需要更加精简的组织结构，减少层级，并拥有更多的所有权。”

亚马逊的这一举措也与贾西在2024年9月发布的一封通知相呼应，其中他提到公司将评估其是否拥有促进速度和创新的适当组织结构。

亚马逊并非今年第一个宣布裁员以简化其结构并加快发展的零售商。周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司销售额有所下降，但宣布的裁员并非出于节省成本的目的，而是旨在减少企业复杂性，并更轻松地“将想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个优势地位，”全球数据管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中说道。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的一个转折点。”

亚马逊在8月份发布的第二季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%，达到554亿美元，实体店销售额同比增长3.6%，达到52亿美元。然而，在公司与分析师的盈利电话会议中，公司关注的是其业务中的亚马逊云服务部分，这部分继续是其成功的关键。