目标公司决定裁减1,800个工作岗位，将其视为“必要的一步”。

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这家大型零售商正在裁员1000名公司员工，并取消数百个空缺职位，但门店和供应链岗位将不受影响。

作为对Target全球总部结构进行重大调整的一部分，这家零售商将裁减约1000名公司员工，并关闭800个空缺职位，据公司向《零售 Dive》分享的详细信息。这大约占其全球总部员工总数的8%，受影响的员工具体信息将在周二与员工共享。

一位公司发言人表示，这些裁员并不包括门店或供应链职位。领导职位的影响程度是个体贡献者的三倍。

受影响的员工除了获得遣散费外，直到1月3日都将继续享有工资和福利。许多Target公司员工被要求下周在家工作，以应对这一消息。

Target希望这一变化能减少公司复杂性，并表示这些举措并非为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，目标明确：加快工作速度，简化工作方式，以推动Target进入下一个增长阶段，”Target首席运营官兼即将上任的首席执行官迈克尔·费德尔克在周四致员工的一封信中写道。“事实上，我们长期以来创造的复杂性一直阻碍了我们的发展。太多的层级和重叠工作减缓了决策，使得将想法付诸实践变得更加困难……[这]是构建Target未来、实现我们所有人想要看到的进步和增长的必要步骤。”

据行业分析师称，这是一项必要的举措。

Jefferies分析师认为，裁减约8%的公司职位虽然痛苦，但鉴于销售疲软的持续模式，这是必要的。

分析师在周四与《零售 Dive》分享的报告中表示：“这一举措表明即将上任的首席执行官迈克尔·费德尔克愿意果断行动，缓解了维持现状的担忧，并为可能的扭转局面奠定了基础，尽管短期内可能面临逆风。我们认为，这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键证据将是营收复苏。”

其他人则不太确定Target 8月份宣布的CEO职位变动会如何影响这一举措。

GlobalData管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示：“虽然Target声称其裁员是简化工作的结果，但这也是长期表现不佳且运营薄弱的企业的结果。”

在经历了销售下降和消费者抵制之后，这家大型零售商宣布费德尔克——一名长期Target员工——将从2月份接替布赖恩·科南的CEO职位。科南随后将担任Target董事会执行主席，任期未公开。

这一变动打击了一些行业人士，他们原本希望公司会从外部招聘科南的继任者。而科南以某种方式继续留在公司工作的想法更是加剧了这种打击。

桑德斯表示：“正如预期的那样，裁员将在情绪已经低沉的公司中降低士气。这反过来又会在许多人的心中引发一个问题：当那么多人将失去工作时，为什么领导Target陷入目前困境的CEO会被提升为董事长？”