亚马逊计划削减1.4万个职位，以保持“灵活高效”。

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这家公司正押注人工智能将改变其对劳动力的需求，并正通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊周二在其内部通知中宣布，公司计划裁员约1.4万人，这一消息由亚马逊人力资源和科技高级副总裁贝丝·盖莱蒂发布。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的具体类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位——尽管这个时间表会根据当地法律而有所不同——盖莱蒂在通知中提到，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新工作或选择不追求新职位的员工，亚马逊将提供离职补偿金以及额外的离职服务。

这一消息是在路透社周一援引匿名消息来源报道称亚马逊可能裁减多达3万个企业职位后发布的。当《零售 Dive》询问关于更高的裁员估计时，该电商公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员潮是首席执行官安迪·贾西在6月对员工发表讲话的延续，他在讲话中提到，随着生成式AI的持续发展，公司需要较少的人来完成一些现有工作。

盖莱蒂在周二向员工表示，裁员是为了减少官僚主义，精简企业层级，并将资源转移到公司努力保持“敏捷”的工作中。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好的时候还要减少职位，”盖莱蒂在给员工的信中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场细分领域以及全新的领域）。”

“我们坚信，为了能够更快地为我们的客户和业务服务，我们需要更加精简的组织结构，减少层级，增强所有权，”她说。

亚马逊的这一举措也呼应了贾西在2024年9月发布的一封信，他在信中指出，公司将评估其组织结构是否能够促进它所期望的速度和创新。

亚马逊并非本季度第一个宣布裁员以简化其结构并加快速度的零售商。

周四，塔吉特公司通知员工，它将裁员1000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并不是为了节省成本，而是旨在减少企业复杂性，更轻松地将“想法付诸实践”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个强大的位置，”GlobalData管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的转折点。”

亚马逊8月份的第二季度结果显示，网店销售额同比增长4.6%，达到554亿美元，实体店销售额同比增长3.6%，达到52亿美元。然而，在分析师电话会议期间，公司关注的是其业务中的亚马逊网络服务部分，这部分继续是其成功的关键。