目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的一步”。

admin

这家大型批发商将裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但门店和供应链岗位将不受影响。

作为对Target全球总部结构进行重大调整的一部分，这家零售商将裁员约1000人，并关闭800个空缺职位，据该公司向《零售 Dive》杂志透露的详细信息。这大约占其全球总部工作人数的8%，受影响的员工具体信息将在周二与员工分享。

一位公司发言人表示，这些削减中不涉及任何门店或供应链职位。领导者职位受影响的程度是个体贡献者受影响程度的3倍。

受影响的员工将获得至1月3日的工资和福利，以及遣散费。许多Target公司员工被要求下周在家办公，与这一消息相关。

Target希望这一变革能够减少公司的复杂性，并表示这些行动不是为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，目标明确：加快工作步伐，简化我们的工作方式，以推动Target下一阶段增长的新篇章。”Target首席运营官兼即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克在周四发给员工的信中写道。“事实是，随着时间的推移，我们创造出的复杂性一直在拖我们的后腿。过多的层级和重叠的工作减缓了决策速度，使得将想法付诸实践变得更加困难……这是构建Target未来、实现我们所有人都希望看到的进步和增长所必需的一步。”

行业分析师们认为，这是一项必要的举措。

据杰富瑞分析师们认为，裁员约8%的决定虽然痛苦，但鉴于销售疲软的模式，这是必要的。

“这一举措表明即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克愿意果断行动，缓解了对现状方法的担忧，并为潜在的逆转奠定了基础，尽管短期内可能会遇到逆风。”分析师们在周四与《零售 Dive》分享的报告中写道。“我们认为这是一个对长期投资者具有建设性的信号，但在情绪改善之前，关键的将是收入增长的证据。”

其他人则不太确定Target在8月份宣布的CEO更迭会如何奏效。

“虽然Target关于裁员是简化结果的论断有一定的真实性，但它们也是长期表现不佳和运营薄弱的商业活动的结果，”GlobalData管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。

这家大型零售商在经历了一段时间的销售下滑和消费者抵制后，宣布菲德尔克——Target的长期员工——将从2月份开始接替布莱恩·科南的CEO职位。科南将随后担任Target董事会执行主席，时间为未公开。

这一转变打击了一些希望公司为科南的继任者从外部招聘的行业人士。这种想法被科南以某种方式继续留在公司的工作所加剧。

“正如预期的那样，裁员将降低公司士气，而公司的情绪原本已经低沉，”桑德斯表示。“这反过来会引发许多人的疑问：当如此多人将失去工作时，为什么掌管Target陷入目前困境的CEO会被提升为董事长？”