亚马逊计划削减1.4万个职位，以期保持“灵活”的运营状态。

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这家公司正押注人工智能将改变其对劳动力需求，并正在通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊公司周二在一份由高级副总裁兼人力资源与技术体验负责人贝丝·盖莱蒂发布的内部通知中宣布，将裁减约14,000个职位。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位——这一时间根据当地法律可能会有所不同——盖莱蒂在通知中表示，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于无法在内部找到新工作或选择不继续追求的员工，亚马逊将提供离职金和额外的离职服务。

这一消息是在路透社周一援引匿名消息人士报道称亚马逊可能裁员多达30,000人之后发布的。当《零售 Dive》询问关于更高的裁员估计时，电商公司拒绝发表评论。

亚马逊最新一轮的裁员是基于首席执行官安迪·贾西在6月份对员工所说的话，即随着生成式AI的持续进步，公司将需要 fewer people to do some existing jobs。

盖莱蒂在周二向员工表示，裁员是为了减少官僚主义，移除公司层级，并在公司努力保持“敏捷”的同时重新分配资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好的时候还要减少职位。”盖莱蒂在给员工的信中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场领域以及全新的领域）。”

“我们相信，为了尽可能快地为我们的客户和业务做出反应，我们需要更精简的组织结构，更少的层级和更多的所有权。”她说。

亚马逊的这一举措也与贾西在2024年9月发送的笔记相呼应，其中他强调了公司将评估是否拥有适当的组织结构来培养它所期望的速度和创新。

亚马逊并非今年第一个宣布裁员以简化其结构并加快步伐的零售商。周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名公司员工并关闭800个空缺职位。尽管公司销售额下降，但宣布的裁员并不是为了节省成本，而是旨在减少公司复杂性，更容易地将“想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个相对较强的位置。”全球数据公司管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某些方面，这标志着从人力资本向技术基础设施的转变。”

亚马逊在8月发布的第二季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%，达到554亿美元，实体店销售额同比增长3.6%，达到52亿美元。然而，公司在与分析师的盈利电话中关注的焦点是其业务中的亚马逊云服务部分，这继续是其成功的关键部分。