亚马逊计划裁员1.4万人，以保持其“敏捷”状态。

admin

该公司正押注人工智能将改变其对人力资源的需求，并正通过裁员的方式简化其组织架构。

亚马逊公司周二宣布，将裁减约14,000个企业员工职位，这一消息由亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·盖莱蒂在内部通知中传达给员工。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的具体类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位——尽管这一时间根据当地法律可能会有所不同——盖莱蒂在通知中提到，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新工作或选择不继续追求内部职位的员工，亚马逊将提供离职补偿金以及额外的离职服务。

这一消息发布在路透社周一报道称亚马逊可能裁减多达30,000个企业职位之后。当《零售潜水》询问关于这一更高的裁员估计时，电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员行动是在首席执行官安迪·贾西6月份对员工讲话的基础上进行的，当时他表示，随着生成式AI的持续进步，公司将需要 fewer people to perform some existing jobs。

盖莱蒂在周二向员工表示，裁员是为了减少官僚主义，去除企业层级，并在公司努力保持“敏捷”的同时重新分配资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好时还要减少职位，”盖莱蒂在给员工的信中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场细分和全新的市场中）。”

“我们坚信，为了尽可能快地为我们的客户和业务服务，我们需要更加精简的组织结构，更少的层级和更多的所有权，”她说。

亚马逊的这一举措也呼应了贾西在2024年9月发送的一封信，其中他提到公司将评估其组织结构是否能够促进公司所需的快速和创新能力。

亚马逊并非本季度第一个宣布裁员以简化结构并加快步伐的零售商。周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并非为了节省成本，而是旨在减少企业复杂性，更轻松地将“想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个强大的位置，”全球数据公司管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的转折点。”

亚马逊8月份的季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%至554亿美元，实体店销售额同比增长3.6%至52亿美元。然而，在分析师电话会议期间，公司关注的重点是亚马逊云服务业务，这继续是其成功的关键部分。