亚马逊计划削减1.4万个职位，以保持“敏捷”运营。

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这家公司正押注人工智能将改变其劳动力需求，并正在通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊公司周二在其高级副总裁兼人才体验与技术负责人贝丝·盖莱蒂的一封内部信中宣布，将裁减约14,000个职位。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响的职位类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位——这一时间根据当地法律可能会有所不同——盖莱蒂在信中提到，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新工作或选择不追求新职位的员工，亚马逊将提供遣散费以及额外的离职服务。

这一消息是在路透社周一报道称亚马逊可能裁减多达30,000个企业职位之后出现的。当《零售 Dive》询问关于这一更高的裁员估计时，电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新一轮的裁员是基于首席执行官安迪·贾西在6月份对员工的讲话，他提到，随着生成式AI的持续发展，公司需要对一些现有职位的人数进行减少。

盖莱蒂在周二对员工表示，裁减员工是为了减少官僚主义，去除企业层级，并随着公司努力保持“灵活”而调整资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好时还要减少职位，”盖莱蒂在给员工的信中写道。“这一代AI是我们自互联网以来所见到的最具变革性的技术，它使得公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场领域以及全新的领域）。”

她说：“我们坚信，为了以尽可能快的速度为客户和业务服务，我们需要更精简的组织结构，更少的层级和更多的所有权。”

亚马逊的这一举措也建立在了贾西在2024年9月发布的一封信上，他在信中提出，公司将评估其是否拥有适当的组织结构来促进其所需的速度和创新。

亚马逊并非今年第一个宣布裁员以简化结构并加快速度的零售商。周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并非为了节省成本，而是旨在减少企业复杂性，更容易地将“想法付诸实践”，即将上任的首席执行官迈克尔·费德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于有利地位，”全球数据管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这是一个从人力资本转向技术基础设施的转折点。”

亚马逊8月份的第二季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%，达到554亿美元，实体店销售额增长3.6%，达到52亿美元。然而，在公司与分析师的收益电话会议中，公司专注于其业务的亚马逊网络服务部分，这仍然是其成功的关键组成部分。