目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的举措”。

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这家大型零售商计划裁员1000名公司员工，并取消数百个空缺职位，但门店和供应链岗位将不受影响。

作为对Target全球总部结构进行更大规模调整的一部分，这家零售商将裁员约1000人，并关闭800个空缺职位，据该公司向《零售 Dive》透露的详细信息。这大约占其全球总部员工总数的8%，受影响的员工具体信息将在周二与员工分享。

一位公司发言人表示，此次裁员不包括任何门店或供应链职位。领导层职位受影响的程度是个体贡献者的三倍。

受影响的员工将获得直至1月3日的工资和福利，以及遣散费。许多Target的员工被要求下周在家工作，以应对这一消息。

Target表示，希望这一变革能减少公司内部的复杂性，并指出这些行动并非为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，目标明确：加快工作节奏，简化工作方式，以推动Target进入下一阶段增长的新篇章，”Target首席运营官兼即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克在周四致员工的一封信中写道。“事实是，随着时间的推移，我们创造出的复杂性一直在拖我们的后腿。过多的层级和重叠的工作减缓了决策过程，使得将想法付诸实践变得更加困难……[这是]构建Target未来并实现我们所有人都希望看到的进步和增长所必需的一步。”

行业分析师认为，这是一项必要的举措。

杰富瑞分析师认为，裁减约8%的职位虽然痛苦，但鉴于销售疲软的态势，这是必要的。

“这一举措表明即将上任的CEO迈克尔·菲德尔克愿意果断行动，缓解了人们对维持现状的担忧，并为可能的逆转奠定了基础，尽管短期内可能会遇到逆风，”分析师在周四与《零售 Dive》分享的一份报告中写道。“我们认为这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键是要看到收入增长的证据。”

其他人则对Target在8月份宣布的CEO更迭如何发挥作用的看法并不确定。

“虽然Target声称其裁员是简化结构的后果，但这也是长期表现不佳和运营薄弱的业务的结果，”GlobalData管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。

这家大型零售商在经历了一段销售下滑和消费者反弹的时期后，宣布菲德尔克——Target的长期员工——将从2月份接替布赖恩·科尔南的CEO职位。科尔南随后将担任Target董事会执行主席，任期未公开。

这一变动打击了一些希望公司为科尔南的继任者从外部招聘的行业人士。科尔南以某种方式留在公司这一想法更加加剧了这种打击。

“正如预期的那样，裁员将降低公司士气，而公司的氛围已经相当沉重，”桑德斯说。“这反过来又会在许多人的心中引发一个问题：当如此多人将失去工作时，为什么掌管了Target目前困境的CEO会被提升为董事长？”