亚马逊计划裁员14,000人，旨在保持“敏捷性”。

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该公司正押注人工智能将改变其对人力资源的需求，并正通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊宣布，公司将在本周二通知受影响的团队和个人，将其企业员工总数裁减约14,000个职位。这一消息由亚马逊人力资源与技术副总裁贝丝·盖莱蒂在一份内部邮件中向员工透露。虽然亚马逊将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露具体受影响的职位类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间寻找内部的新职位——不过这一期限可能因当地法律而有所不同——盖莱蒂在邮件中提到，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供离职补偿以及额外的离职服务。

这一消息发布在路透社周一报道称亚马逊可能裁减多达30,000个企业职位之后。当《零售 Dive》询问这一更高的裁员预估时，电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员潮是在首席执行官安迪·贾西6月份对员工讲话的基础上进行的，他当时表示，随着生成式AI的持续发展，公司需要从事某些现有工作的员工数量将减少。

盖莱蒂在周二向员工表示，裁员旨在减少官僚主义，消除企业层级，并随着公司努力保持“敏捷性”而调整资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好时还要减少职位数量，”盖莱蒂在给员工的邮件中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来所见到的最具变革性的技术，它使得公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场领域以及全新的领域）。”

“我们坚信，为了以尽可能快的速度为客户和业务服务，我们需要更精简的组织结构，更少的层级和更多的所有权，”她补充道。

亚马逊的这一举措也与贾西在2024年9月发送的邮件相呼应，其中他强调公司需要评估其是否拥有促进速度和创新所需的适当组织结构。

亚马逊不是本季度第一个宣布裁员以简化其结构并加快步伐的零售商。

周四，塔吉特公司通知员工，它将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司销售额下降，但宣布的裁员并不是为了节省成本，而是旨在减少企业复杂性，更容易地将“想法付诸实践”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊现在处于一个强大的位置，”全球数据管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的转折点。”

亚马逊在8月的第二季度财报显示，在线商店销售额同比增长4.6%，达到554亿美元，而实体店销售额同比增长3.6%，达到52亿美元。然而，公司在与分析师的收益电话会议中，重点关注其业务的核心部分——亚马逊网络服务。