目标公司决定裁员1800人，将其视为“必要的一步”。

admin

这家大众零售商正在裁员1000名公司员工，并削减数百个空缺职位，但门店和供应链岗位将得以幸免。

作为对Target全球总部结构进行更大规模调整的一部分，这家零售商将裁员约1000名企业员工，并关闭800个空缺职位，据公司向《零售潜水》分享的细节显示。这大约占其全球总部工作团队的8%，受影响的员工的具体情况将在周二与员工分享。

一位公司发言人表示，商店或供应链职位并不在裁员范围之内。领导职位的影响将是个人贡献者的三倍。

受影响的员工将获得直至1月3日的工资和福利，以及遣散费。许多Target企业员工被要求下周在家工作，以应对这一消息。

Target希望这一变革能够减少企业复杂性，并表示这些行动并非为了节省成本。

“今年春天，我们启动了企业加速计划，明确了明确的雄心：加快工作步伐，简化我们的工作方式，以推动Target下一阶段的增长。”Target首席运营官兼即将上任的首席执行官迈克尔·费德尔克在周四致员工的信中写道。“事实是，随着时间的推移，我们所创造的复杂性一直在拖我们的后腿。太多的层级和重叠的工作减缓了决策，使得将想法付诸实践变得更加困难……这是构建Target未来的必要一步，也是实现我们所有人都希望看到的进步和增长的关键。”

据行业分析师表示，这是一项必要的举措。

杰富瑞分析师认为，裁减约8%的企业职位是痛苦的，但鉴于销售疲软的模式，这是必要的。

“这一举措表明即将上任的首席执行官迈克尔·费德尔克愿意果断行动，缓解了维持现状的担忧，并为可能的扭转局面奠定了基础，尽管短期内可能会遇到逆风。”分析师们在周四与《零售潜水》分享的报告中写道。“我们认为，这对长期投资者来说是一个积极的信号，但在情绪改善之前，关键的将是顶线复苏的证据。”

其他人并不确定Target在8月份宣布的首席执行官更迭是否能够很好地融入其中。

“虽然Target声称其裁员是简化的结果有一定道理，但它们也是长期表现不佳且运营薄弱的业务的结果。”全球数据公司管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。

在经历了一段销售下降和消费者抵制后，这家大型零售商宣布费德尔克——一名长期Target员工——将于2月接替布莱恩·科尔南的CEO职位。科尔南随后将担任Target董事会执行主席，为期未公开。

这一变动对一些希望在科尔南继任者职位上从外部招聘的行业人士来说是一个打击。科尔南以某种方式留在公司工作的想法更加深了这一点。

“正如预期的那样，裁员将在情绪已经低沉的公司中抑制士气。”桑德斯说。“这反过来会在许多人的心中引发一个问题：当如此多人将失去他们的职位时，为什么领导Target陷入现在混乱局面的CEO会被提升为董事长？”