亚马逊计划裁员1.4万人，以保持“灵活”运作。

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这家公司正押注人工智能将改变其对劳动力需求，并正通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊公司周二宣布，将缩减其企业员工规模，约减少14,000个职位。这一消息由亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·盖莱蒂在内部邮件中向员工透露。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的类型。

亚马逊将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位——不过这个时间框架会根据当地法律而有所不同——盖莱蒂在邮件中表示，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些在内部找不到新工作或选择不追求新职位的员工，亚马逊将提供离职补偿金以及额外的离职服务。

这一消息是在路透社周一报道了匿名消息来源称亚马逊可能削减多达30,000个企业职位之后发布的。当《零售潜水员》询问关于更高的裁员估计时，电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员行动是在首席执行官安迪·贾西6月份向员工表示，随着生成式AI的持续进步，公司将需要较少的人从事一些现有工作之后发生的。

盖莱蒂在周二向员工表示，裁员是为了减少官僚主义，精简企业层级，并在公司努力保持“灵活”的同时重新分配资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好时还要减少职位，”盖莱蒂在致员工的邮件中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有市场细分和全新的市场中）。”

“我们坚信，我们需要以更精简、层级更少、所有权更强的组织结构来尽可能快地为我们的客户和业务发展服务，”她说。

亚马逊的这一举措也与贾西在2024年9月发送的一封信件相呼应，其中他强调公司将评估其组织结构是否能够促进它所期望的速度和创新。

亚马逊并不是本季度第一个宣布裁员以简化其结构并加快发展的零售商。

周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并非为了节省成本，而是旨在减少企业复杂性，更轻松地将“想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个相对强势的位置，”全球数据公司管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本向技术基础设施的转变。”

亚马逊在8月份发布的第二季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%至554亿美元，实体店销售额同比增长3.6%至52亿美元。然而，在分析师财报电话会议中，公司关注的是其业务中的亚马逊网络服务部分，这部分继续是其成功的关键。