亚马逊计划削减1.4万个职位，以保持“灵活”运作。

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这家公司正押注人工智能将改变其对劳动力的需求，并正通过裁员的方式来简化其组织架构。

亚马逊周二在其内部通讯中宣布，公司计划减少约14,000个职位，这一消息由亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·盖莱蒂发布。公司将在周二通知受影响的团队和个人，但并未透露受影响职位的具体类型。

亚马逊为大多数员工提供了90天的时间在内寻找新的职位——这一时间根据当地法律可能会有所不同——盖莱蒂在信中表示，招聘人员将优先考虑内部候选人。对于那些无法在内部找到新工作或选择不继续追求内部职位的员工，亚马逊将提供离职补偿金以及额外的离职服务。

这一消息发布在路透社周一报道了匿名消息来源称亚马逊可能削减多达30,000个企业职位的报道之后。当《零售 Dive》询问有关更高的裁员估计时，该电子商务公司拒绝发表评论。

亚马逊最新的裁员行动是在首席执行官安迪·贾西6月份向员工表示，随着生成式AI的持续进步，公司将需要 fewer people doing some existing jobs之后发生的。

盖莱蒂在周二向员工表示，这次裁员是为了减少官僚主义，去除企业层级，并在公司努力保持“敏捷”的同时重新分配资源。

“有些人可能会问，为什么公司在表现良好的时候还要减少职位，”盖莱蒂在给员工的信中写道。“这一代人工智能是我们自互联网以来见过的最具变革性的技术，它使公司能够以前所未有的速度进行创新（在现有市场细分和全新的市场中）。”

“我们坚信，为了尽可能快地为我们的客户和业务服务，我们需要更加精简的组织结构，减少层级，增加所有权，”她说。

亚马逊的这一举措也反映了贾西在2024年9月发布的一封信中的观点，他在信中提到公司将评估其组织结构是否能够促进它所期望的速度和创新。

亚马逊并不是这个季节第一个宣布裁员以简化其结构并加快步伐的零售商。周四，塔吉特公司通知员工，将裁员1,000名企业员工并关闭800个空缺职位。尽管公司的销售额有所下降，但宣布的裁员并非为了节省成本，而是为了减少企业复杂性，并更容易“将想法变为现实”，即将上任的首席执行官迈克尔·菲德尔克表示。

“与塔吉特的裁员不同，亚马逊目前处于一个强有力的位置，”全球数据管理总监尼尔·桑德斯在电子邮件评论中表示。“在某种程度上，这标志着从人力资本转向技术基础设施的转折点。”

亚马逊8月份的季度结果显示，在线商店销售额同比增长4.6%至554亿美元，实体店销售额增长3.6%至52亿美元。然而，在与其分析师的收益电话会议中，公司关注的是其业务的亚马逊网络服务部分，这部分继续是其成功的关键。