零售业仍是2025年裁员重灾区之一。

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联邦政府再次没有发布其月度就业报告，但根据Challenger, Gray & Christmas的数据显示，各行业又经历了一段高离职潮。

据周四发布的挑战者、格雷和圣诞节公司的新报告，零售业的裁员情况在10月份略有好转，裁员人数为2431人，比9月份的2577人有所减少。然而，挑战者表示，“该行业仍然是今年受打击最严重的行业之一”，截至目前已宣布裁员88,664人。这一数字比去年10月份宣布的36,136人增长了145%。

该公司报告称，10月份各行业共裁员153,074人，比2024年同月增长了175%。在联邦政府连续第二个月因政府关门而未能发布其月度就业报告之际，这些私人数据显得格外引人注目。

对于一些零售员工来说，10月份是一个阴霾的月份，因为在节假日前夕，他们得知自己的职位将被取消。

整体来看，10月份的裁员总数创下了20多年来的最高纪录。据挑战者公司称，今年前10个月，美国雇主共裁员超过100万，这是自2020年以来的最高总数。

“10月份的裁员速度远高于平均水平，”挑战者、格雷和圣诞节公司的职场专家兼首席收入官安迪·挑战者说。“一些行业在疫情后的招聘热潮之后正在进行调整，但这一切都发生在人工智能的采用、消费和公司支出的下降以及成本上升推动紧缩和冻结招聘的背景下。”

在零售业，10月份一些行业巨头发布了大规模裁员公告。

塔吉特公司宣布将裁员1000人，并关闭800个空缺职位——这代表了其全球总部工作力的约8%，作为简化公司结构的一部分。然而，影响不会立即显现，被裁员工将继续收到工资和福利，直到1月3日。

电商巨头亚马逊也宣布将裁员约14,000人，并将为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新的职位。此外，彪马公司在10月份宣布将在全球范围内裁员约900人，卡特斯公司表示将在年底前裁员约300名员工。

尽管如此，一些零售商仍然专注于繁忙的假日季节的招聘。例如，迪克体育用品公司计划在其业务中招聘14,000名员工，亚马逊将再次计划招聘250,000名工人，米歇尔公司计划招聘10,000名季节性工人。