萨克斯全球公司在合并周年之际，经历了一轮高管人事变动，如同一场旋风。

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最令人惊讶的是上周Emily Essner的离职，她在Saks Fifth Avenue和Neiman Marcus合并后仍然在船上工作，并且她的职责刚刚得到了扩展。

随着其收购尼曼·马库斯集团即将迎来一周年，萨克斯全球的管理层变动仍在持续。这家公司在去年12月以27亿美元的价格收购了萨克斯第五大道的竞争对手后成立。

一系列长期担任高管的人士已经相继离职。最近，首席运营官罗布·布鲁克斯离开了公司，他的职责将并入其他职位。首席转型官比尔·比恩也将离职，因为许多合并的整合工作已经完成；否则，他的职责也将由其他人接手。

今年离开萨克斯全球的其他高管包括：加速门店增长的高级副总裁约翰·安东尼尼，这是一个新设立的职位；在萨克斯第五大道和尼曼·马库斯都工作了多年的资深门店高管拉里·布鲁斯；本月早些时候加入布鲁明戴尔的采购员詹姆斯·纽厄尔；以及曾在萨克斯第五大道工作了二十年的采购员威尔·库珀。公司自去年首次宣布合并奢侈品百货计划以来，也实施了一系列裁员。

很难确定这些高管是自愿离职还是被解雇，而在收购后的第一年出现一些人员流动是预料之中的。萨克斯全球在一份声明中表示，这反映了公司今年取得的成绩。

“我们在整合计划上取得了重大进展，而且比预期的时间更快，”一位发言人通过电子邮件说。“作为这个过程的一部分，我们确定，通过简化领导结构，我们将能够更高效地执行我们的转型战略，该战略的核心是提升客户体验、加强我们的品牌合作伙伴关系，以及改善我们的财务表现。”

但专家们表示，这种频繁的人事变动是不寻常的。

“当一家公司进行并购——作为顾问，我们经常帮助客户进行此类事务——这被称为转型，”MAC顾问和咨询公司的管理合伙人格兰·麦克Mahon通过电话说。“一般来说，有一个尽职调查过程，你会在事先确定关键表现者。因此，人们在这么快的时间里离开有些奇怪。我要把责任归咎于萨克斯全球没有做好尽职调查。”

他还说，这些高管自己可能也决定不留任。

一些离职尤其令人惊讶，哥伦比亚商学院零售研究前负责人、零售老将马克·科恩指出，萨克斯全球总裁兼首席商业官艾米丽·埃斯纳的离职就是一个例子。

埃斯纳在上周离开了公司，就在她的职责扩大几个月后，就在她宣布了一项针对高绩效销售人员的支持计划后的几天。她在萨克斯第五大道工作了大约13年，2013年短暂离开后又回到萨克斯第五大道，在多个职位上工作了十年，其中超过四年在首席市场营销官的职位上。去年12月萨克斯-尼曼·马库斯交易完成后，她担任了一个新设立的总裁兼首席商业官职位。

麦克Mahon和科恩表示，这场动荡不仅仅是关于离职，而且有各种原因导致高管可能想加入一家公司，即使它似乎陷入混乱。

萨克斯Off5th的前总裁金·米勒将接任新设立的客户官职位，向萨克斯全球首席执行官马克·梅特里克汇报。她将领导萨克斯第五大道和尼曼·马库斯的所有面向客户的渠道，以及伯格多夫·古德曼的一些职责。

公司还吸引了两位布鲁明戴尔的高管加入。马特·邓菲在布鲁明戴尔担任了16年的各种领导角色，最近是东北和中西部地区门店的区域总监，被任命为萨克斯第五大道和尼曼·马库斯的门店增长和体验高级副总裁。

克里斯蒂娜·德格雷西亚，此前是布鲁明戴尔曼哈顿旗舰店的高级总监和总经理，之前在该店附近的萨克斯第五大道担任了近十年的领导角色，现在被任命为该萨克斯地点的副总裁和总经理。