零售业仍是2025年裁员“重灾区”之一。

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联邦政府再次没有发布其月度就业报告，但挑战者、格雷和圣诞节公司数据显示，各行业又经历了一段时间的高额裁员。

根据周四发布的Challenger, Gray & Christmas公司的新报告，10月份零售行业的裁员数量略有上升，达到了2,431人，而9月份为2,577人。

然而，Challenger公司表示，尽管如此，“该行业仍然是今年受打击最严重的行业之一”，到目前为止已宣布裁员88,664人，比去年10月份宣布的36,136人增长了145%。

该公司报告称，10月份各行业共有153,074人被裁员，比2024年同月增长了175%。这份私有数据在联邦政府连续第二个月因政府关闭而未能发布其每月就业报告的情况下出现。

对于一些零售员工来说，10月份是一个阴霾的月份，因为他们在假日购物季前夕得知自己的职位将被裁撤。

总的来说，这个月也相当艰难，因为10月份的裁员总数是20多年来的最高值。据Challenger公司统计，今年前10个月，美国雇主已裁员超过100万，这是自2020年以来的最高总人数。

“10月份的裁员速度远高于平均水平，”Challenger, Gray & Christmas的职场专家和首席营收官Andy Challenger表示。“一些行业在经历了疫情期间的招聘热潮之后正在进行调整，但与此同时，AI的采用、消费者和公司支出的减少以及成本的上升推动了成本控制和招聘冻结。”

在零售行业，10月份一些行业巨头发布了大规模裁员公告。

塔吉特公司宣布将裁员1,000人，并关闭800个职位空缺——这代表着其全球总部员工总数的约8%，作为简化公司结构的一部分。然而，这种影响不会立即显现，被裁员工将获得支付和福利，直到1月3日。

电商巨头亚马逊也宣布将裁减约14,000个公司职位，并将为大多数员工提供90天时间在内部寻找新的职位。此外，彪马在10月宣布计划在全球范围内裁减约900个公司职位，卡特婴儿服饰也表示将在年底前裁减约300名公司员工。

尽管如此，一些零售商仍然专注于为繁忙的假日购物季招聘。例如，迪克体育用品公司计划在其业务中招聘14,000名员工，亚马逊将再次计划招聘250,000名工人，米高梅公司计划招聘10,000名季节性员工。